Trabajadores agrícolas
Agricultural Workers
Employer
1310 FM 2203
Dumas, TX 79029
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo consiste en regar cultivos y campos, instalar y reparar sistemas de riego agrícola. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de maíz y trigo. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas manuales: conectar y ensamblar tuberías y tuberías de riego; comprobar la alineación de la tubería y ajustarla para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levante y transporte secciones de tubería que pesen aproximadamente 50 libras de manera sostenida. Líneas de ruedas: enciende motores de gasolina y opera controles para mover líneas a través de campos en intervalos específicos. Pivotes: presione un interruptor que activa el sistema de aspersores circulares. Otras tareas de riego: retirar las tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y colocarlas/colocarlas en patrones predeterminados en los campos; lubricar, ajustar, reparar y reemplazar piezas como aspersores y cadenas de transmisión utilizando herramientas manuales; observar los rociadores giratorios y ajustarlos para garantizar el funcionamiento adecuado y la distribución uniforme del agua; Desarmar, dar servicio y almacenar tuberías/líneas principales/líneas de ruedas después de la temporada de riego. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el operador de la granja o un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin una estrecha supervisión y escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin costo alguno para el trabajador. Se requerirá que el trabajador devuelva las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se le proporcionen otros nuevos sin cargo ni depósito de acuerdo con 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre e implican exposición al calor, frío, polvo, lluvia y otras condiciones ambientales comunes en los campos, incluidos los mosquitos durante ciertas estaciones. El trabajador debe agacharse, doblarse, levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede rescindir el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas al trabajo; 3) No trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Cometa una violación de las leyes de los Estados Unidos, del Estado o de la jurisdicción local. Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador con causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. La notificación oportuna (dentro de los dos días hábiles) eximirá al empleador de los requisitos posteriores de proporcionar transporte de regreso y gastos de manutención y garantía. Se considerará que el abandono comienza cuando un trabajador no se presenta a trabajar a la hora habitual durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. Contrato de trabajo: El empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito el día que comience el trabajo. Los contratos se facilitarán en un idioma que comprenda el trabajador. Los solicitantes deben tener experiencia de 3 meses como peón Agrícola-Granja. Debe poder doblarse, agacharse y permanecer de pie durante largas horas en condiciones climáticas extremas en un entorno de trabajo de ritmo rápido. No es necesario viajar, no hay capacitación en el trabajo disponible, no se requiere educación. El empleador puede rescindir el empleo del trabajador si el trabajador da positivo o no cumple con la política actual de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas/alcohol posteriores a la contratación se completan al azar a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual).
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer empleo por un mínimo de los días hábiles del período total especificado durante el cual el contrato de trabajo y todas las extensiones del mismo estén vigentes, comenzando el primer día después de que el trabajador llegue al lugar de empleo y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o prórrogas del mismo. En caso de terminación por caso fortuito, el período garantizado finaliza el día de la terminación.