Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
14629 W. Peoria Ave
Waddell, AZ 85355
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de diversiones (concesiones ambulantes de carnaval), atender a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar económica, puestos de comida en entornos de carnaval, limpiar y organizar en el sitio, preparar alimentos y bebidas simples para el día a día. -Alimentos típicos de carnaval como sándwiches, ensaladas, sopas, corn-dogs, pizza, utilizando las debidas precauciones de seguridad y medidas sanitarias. Instalar existencias/limpiarlas y prepararlas para el servicio, desmontar, empacar existencias y cerrar el stand, atender y mantener el equipo, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de alimentos y/o juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían, por lo general se trabaja en un turno de 8 horas entre las 2:00 p. m. y las 11:00 p. m.; con dos descansos de 30 minutos no remunerados); 35-40 h/semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que incluirán fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horarios, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en condiciones climáticas adversas, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, dotación de personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden provocar ajustes en los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $12,44 y $16,71 la hora. En Arizona e Idaho no se pagará ninguna prima por horas extras, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. En California, se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; en horario doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas que excedan las ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y al tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán entre $24,06 y $33,42 por hora según la localidad donde se realiza el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, el cambio en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. No se requiere educación ni experiencia mínima. Pago recibido quincenalmente, una sola semana laboral utilizada para calcular los salarios. Viaje requerido y proporcionado para trabajar en Maricopa, condados de Pima, AZ; Condados de San Diego, Ventura, Los Ángeles, Sacramento, Santa Cruz, CA; y Kootenai, ID. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. Viaje proporcionado a todos los eventos según el itinerario. No se proporcionan desplazamientos diarios cuando se viaja desde la casa del empleado al lugar de trabajo anterior y/o al siguiente lugar de trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una prueba de drogas posterior al empleo/después de una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad.