Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
4015 S. IH 35
San Marcos, TX 78666
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de diversión o recreación. Cobrar billetes/tarifas; ayudar a los clientes; montar, desmontar, atender/operar y mantener equipos; hacer cambio; vender y servir alimentos y bebidas. Prepare alimentos como algodón de azúcar, palomitas de maíz, manzanas acarameladas, pizza, nachos, tacos a la parrilla y conos de helado, helados y bebidas. Instalar - almacenar/limpiar y listo para el servicio, desarmar - empacar el material y cerrar el stand, levantar objetos pesados y ser físicamente móvil. Los horarios, horarios y días varían; normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m.; (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso no remunerado); 35 a 48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horarios, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios (basados en debido al clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, dotación de personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden provocar ajustes en los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $9,97 y $11,50 por hora. En Luisiana y Texas, no se pagará ninguna prima por horas extras, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. Viaje requerido y proporcionado para trabajar en Bell, Bexar, Burnet, Coryell, Dimmit, Hays, Jefferson, Montgomery, Tom Green, Nueces y Travis Co.'s, TX; y Caddo Parish Co., Los Ángeles. Viaje proporcionado a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago recibido semanalmente, semana laboral única utilizada para calcular los salarios. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. La vivienda compartida opcional del empleador ($120/semana) está disponible para crédito y/o deducción salarial, o cualquier cantidad menor en la medida máxima no prohibida por la ley. El empleador pagará el costo de esta vivienda en la medida en que dicho costo reduzca el salario por debajo del salario ofrecido para las áreas de empleo previstas. Viajes locales de conveniencia valorados en ($20/semana) y alimentos disponibles para crédito y/o deducción salarial, o cualquier cantidad menor en la medida máxima no prohibida por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales previa al empleo y una prueba de drogas previa al empleo/después de una lesión o incidente y sospecha razonable, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad.