Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
812 Congaree Church Rd.
Gadsden, SC 29052
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajos manuales para trasplantar, podar, adelgazar y cosechar arbustos y ornamentales leñosos. Utilice herramientas manuales como tijeras de podar, tijeras de podar, podadoras de pértiga, motosierras, escaleras, palas, azadas, rastrillos, podadoras, herramientas para engarzar y afiladores para trasplantar, podar, adelgazar y cosechar arbustos y plantas ornamentales leñosas. Prepare los campos quitando piedras y palos colocándolos en baldes, carretillas, remolques o construyendo una pila. Cargue las plantas en macetas en los remolques para plantarlas. Grupos de trabajadores trasplantarán árboles quitando las plantas en macetas del remolque que se mueve por la hilera, cavando un hoyo con una pala, colocando el árbol en el hoyo y cubriéndolo con tierra usando una pala. Después de plantar el árbol, vuelva a colocar la maceta vacía en el remolque. Use tapener para pegar bambú alrededor del árbol para mantenerlo en su lugar y que crezca derecho. Trabaje en grupos al cosechar árboles para envolver, atar y engarzar la canasta en el cepellón y use cordel para envolver las ramas y preparar el árbol para el envío. Camine por el vivero llevando una escalera por las hileras asignadas para adelgazar, podar y dar forma a los árboles según las instrucciones del supervisor. No se deben arrancar las ramas del árbol ni despojarlas por completo de las hojas. Saque tierra de la pila para colocarla en la maceta y vuelva a colocar la maceta llena en el remolque para prepararse para la próxima temporada. Instale el riego colocando un tubo de goteo y perforando agujeros. Limpiar, reparar y mantener el riego. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden operar vehículos y maquinaria de vivero . Conduce camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Fertilice y rocíe herbicida según sea necesario. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, fingido o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en un sábado o feriado federal. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otro modo, sin motivo alguno, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará abandono del trabajo el que se produzca después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Camine, inclínese, agache, alcance, empuje y tire continuamente. Estírese por encima de la cabeza durante períodos prolongados de tiempo. Levante y transporte hasta 50 libras repetidamente. Flexibilidad para doblar la cintura y las rodillas repetidamente. Se requiere resistencia física. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido un clima extremadamente caluroso, húmedo y/o mojado, durante períodos prolongados. Los trabajadores deben subir escaleras de hasta 12 pies. Deben tener 18 años o más.