Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1506 Fernwood Road
Wintersville, OH 43953
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de diversión o recreación. Vender y cobrar entradas/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender casetas de entretenimiento y mantener equipos; atracciones y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y montar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como perros de maíz, papas fritas/rizadas, twinkies, snickers y pastel de queso, algodón de azúcar, palomitas de maíz, pasteles de embudo, prepare muslos de pavo para el ahumador. Instalar - almacenar/limpiar y listo para el servicio, desarmar - empacar el material y cerrar el stand, levantar objetos pesados y físicamente móvil, operar atracciones, juegos y puestos de concesión. Los horarios, horarios y días varían: normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35 a 48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horarios, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en condiciones climáticas adversas, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, dotación de personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden provocar ajustes en los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, entre $10,67 y $11,72 por hora. En Ohio, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extras disponibles, se pagarán entre $16,01 y $17,58 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Viaje requerido y proporcionado para trabajar en los condados de Ashland, Coshocton, Cuyahoga, Franklin, Geauga, Jefferson, Knox, Lake, Licking, Medina, Muskingum, Portage, Stark y Wayne, Ohio. Viaje proporcionado a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago recibido semanalmente, semana laboral única utilizada para calcular los salarios. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El alojamiento compartido opcional del empleador se proporciona sin costo para el trabajador ($120/semana), viajes locales de conveniencia valorados en ($20/semana) y alimentos disponibles para crédito y/o deducción salarial, o cualquier cantidad menor en la medida máxima. no prohibido por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requieren pruebas de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Esta orden de trabajo, incluidos sus salarios y términos y condiciones laborales, está sujeta a las leyes de inmigración vigentes en los EE. UU., incluidas las regulaciones del Departamento de Trabajo y del Departamento de Seguridad Nacional. Si alguna de esas leyes vigentes se prohíbe, invalida, rescinde, reemplaza, anula o modifica sustancialmente, las partes renegociarán de buena fe cualquier término afectado.