Quitanieves
Snow Remover
Employer
1515 Production Drive
Burlington, KY 41005
Estados Unidos
Acerca del empleo
Remoción de nieve con pala manual, remoción de nieve con dispositivos eléctricos, recortes de plantas perennes, preparación para el riego para el invierno, decoraciones/luces de temporada para clientes comerciales. Puede conducir camiones u otros vehículos hacia/desde o en los lugares de trabajo. Mantener el equipo para asegurar su correcto funcionamiento. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Turno: Lunes a Viernes 7am-4pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). El tiempo de turno y los días de trabajo pueden variar según el clima y las demandas comerciales. Es posible que sea necesario trabajar los sábados.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder levantar 50 libras. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe pasar una prueba de drogas posterior al empleo/posterior a la lesión/incidente, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar los fines de semana y feriados según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida para empleados opcional disponible, incluidos los servicios públicos, a una tarifa de aproximadamente $130 por semana. Costo de la nómina de vivienda deducido si el trabajador así lo desea. Uniforme proporcionado sin costo al trabajador. Lavado de uniformes opcional disponible, costo aproximado de $10 por semana, deducido de la nómina si el trabajador así lo desea. Si el trabajador cumple el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. Transporte diario proporcionado hacia/desde la vivienda/lugar de trabajo sin costo para el empleado. Luego, el empleador proporcionará transporte diario entre múltiples lugares de trabajo en Hamilton, Butler, Clermont y Warren, OH, Dearborn, IN y Boone, Campbell y Kenton, KY. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.