Trabajador de mantenimiento y reparación
Maintenance And Repair Worker
Employer
9300 EMERALD COAST PARKWAY WEST
MIRAMAR BEACH, FL 32550
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de mantenimiento y reparación • 5 vacantes desde el 1/1/2024 hasta el 30/9/2024. • Reparar y mantener problemas menores alrededor de la propiedad. Cambie filtros de aire, arregle lavabos o inodoros, arregle cerraduras de puertas, ajuste o haga reparaciones menores a los sistemas eléctricos, de calefacción, refrigeración, ventilación y plomería. Cambiar bombillas. Notificar a los gerentes y/o residentes sobre la necesidad de reparaciones importantes o adiciones a los sistemas operativos de las instalaciones; Solicitar equipos y suministros necesarios para tareas de limpieza y mantenimiento. Realice inspecciones periódicas de las unidades de vivienda de los empleados/habitaciones de invitados para identificar posibles problemas de mantenimiento y abordarlos de manera proactiva. • Lunes a domingo. Mínimo 35 horas/semana. Varía turnos. 8a-3p y 3p-10p. Los turnos programados y los días laborables varían. Puede rotar/dividir turnos. Se requieren fines de semana y feriados. • Mín. salario inicial $19.39/hora. Se pueden ofrecer aumentos según el desempeño. Tiempo extra si está disponible durante 40 horas por semana a $29.09 por hora. • Paga quincenalmente. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Mín. Se requiere experiencia de 1 mes en hotel/resort. • Los suministros, herramientas y equipos de trabajo se proporcionan de forma gratuita. • Visa y tarifas relacionadas se reembolsarán en la primera semana laboral. • Trabajo garantizado por un total de horas equivalentes a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte y la subsistencia diaria (mínimo $15.46/día y máximo $59/día con recibos), si el trabajador completa el período de empleo o es despedido. El empleador temprano organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria (mínimo de $15,46/día y máximo de $59/día con recibos), a la salida. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. • Vivienda opcional sujeta a disponibilidad $140 por semana, incluido el transporte diario hacia/desde la vivienda y se deducirá quincenalmente más todas las deducciones requeridas por la ley.
Requerimientos
Puede rotar/dividir turnos. Se requieren fines de semana y feriados.