Trabajador forestal
Forestry Worker
Employer
3621 Table Rock Road (Report to Work)
Medford, OR 97504
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: pueden incluir: plantar árboles, aclarar, apilar manualmente, arrancar el cuero cabelludo, arrancar, podar pino blanco, prevención de incendios BAJO LA DIRECCIÓN DE OFICIALES DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS O TÉCNICOS FORESTALES: combatir incendios forestales o realizar tareas de quema prescritas, protección y extinción de incendios mediante la limpieza/eliminación de maleza, apilamiento y excavación y otras actividades relacionadas de los trabajadores forestales según SOC/OES 45-4011 (onetonline.org). Es posible realizar horas extras, pero no son obligatorias ni garantizadas. A exclusivo criterio del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como desempeño laboral o habilidad (no garantizado). Vivienda compartida opcional disponible sin coste para el trabajador. Posible trabajo de fin de semana/vacaciones.
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al viaje. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Debe caminar mucho (hasta 15 millas/día), también agacharse, doblarse mientras lleva una mochila (hasta 45 libras) a través de terreno accidentado (sin senderos). Todos los solicitantes deben poder, querer y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previstas. Basado en el criterio/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones de calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.