Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1826 W. McDowell Rd
Phoenix, AZ 85007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de diversión o recreación. Vender y cobrar entradas/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender casetas de entretenimiento y mantener equipos; atracciones y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y montar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como salchichas de maíz, papas fritas/rizadas, twinkies, snickers y pastel de queso, algodón de azúcar, palomitas de maíz, pasteles de embudo, prepare muslos de pavo para el ahumador. Instalar - almacenar/limpiar y listo para el servicio, desarmar - empacar el material y cerrar el stand, levantar objetos pesados y físicamente móvil, operar atracciones, juegos y puestos de concesión. Los horarios, horarios y días varían: normalmente se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35 a 48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horarios, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en condiciones climáticas adversas, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, dotación de personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden provocar ajustes en los trabajadores. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, de $11,74 a $17,49 la hora. En Arizona, Florida, Iowa, Pensilvania, Tennessee y Texas, no se pagará prima por horas extras ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. En Nueva Jersey y Washington, se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral. En Nevada, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de 40 horas por semana laboral y después de 8 horas en un solo día laboral. En California, se pagará una prima por horas extras cuando así lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una vez y media después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo en un semana de trabajo; en horario doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas que excedan las ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y al tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán entre $ 20,48 y $ 32,86 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Viaje requerido y proporcionado para trabajar en Maricopa y Pima Co.'s, AZ; San Bernardino, Los Ángeles, San Diego, Ventura, Riverside y Orange Co., CA; Bexar, Dallas y Harris Co., TX; Davidson Co., Tennessee; Clark Co., Nevada; Bergen Co., Nueva Jersey; Miami-Dade Co., Florida; Filadelfia Co., PA; Pierce Co., WA y Polk Co., IA. Viaje proporcionado a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/permanencia o puede aumentar los salarios en función de los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago recibido semanalmente, semana laboral única utilizada para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de drogas posterior al empleo/después de una lesión o incidente y sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad.