Trabajadores de ginebra
Gin Workers
Employer
225 W Fifth Street
Swansea, SC 29160
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con la reparación de maquinaria y equipos desmotadores para el próximo año (trabajo desmotador fuera de temporada). Dichas funciones consisten en el mantenimiento rutinario de la maquinaria y el equipo dentro y fuera de la desmotadora de algodón. Reemplazo de cojinetes, cepillos, sierras o cualquier pieza desgastada de la temporada anterior de desmotación. Los deberes también pueden incluir pintar, clavar, limpiar, levantar y reparar el techo de la desmotadora, los almacenes o las viviendas de los trabajadores. Ayuda en el envío de algodón/preparación de cargas para el envío, ayuda a cargar el algodón almacenado en la preparación del desmotado de algodón. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, agacharse y levantar hasta 75 libras. Deberes generales: mantenimiento preventivo, barrer la desmotadora, limpieza general, levantar, conducir un montacargas y un minicargador, conducir un tractor, extraer muestras de la paca, colocar etiquetas en la paca, cargar camiones de semillas tanto desde contenedores superiores como con elevador, cargar camiones de algodón embalados, ayudando a realizar un seguimiento del número de fardos, retirando lonas (tanto de módulos convencionales como redondos) de los módulos de algodón y atando fardos de mote. También se les puede pedir a los trabajadores que carguen semillas de algodón y algodón desde los almacenes en Swansea y North, Carolina del Sur. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los repelentes de insectos, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del productor cada día. El trabajo estándar es de 8 horas diarias. En los períodos pico de demanda de cultivos estacionales, se puede solicitar, pero no exigir, a los empleados que trabajen hasta 12 horas o más por día y/o en sábado o feriados federales, dependiendo de las condiciones de los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Un administrador de la granja, un supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor realizará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla y determinará la ubicación del trabajo según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. La persona que busca empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia en cosecha manual de productos. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta 2 días durante el cual se evaluará su desempeño de las tareas requeridas. Si el desempeño no es aceptable para el empleador a su entera discreción, el trabajador será despedido. Todos los trabajadores estacionales domésticos y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada agrícola anterior pueden recibir una compensación superior al salario por hora establecido.
Requerimientos
El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después del empleo y por cuenta del empleador. El empleador puede realizar pruebas de drogas/alcohol después del empleo y por cuenta del empleador.