Trabajador de jardinería y jardinería

Acerca del empleo

[Deberes]: Cortar el césped con segadoras de tipo comercial, cortar bordes, recortar, soplar con equipo de gas. Podar arbustos y árboles para darles forma con tijeras de podar o tijeras de podar manuales. Plantar arbustos y árboles. Instalación y reparación de sistemas de riego. Eliminación de hojas, basura o cualquier otro residuo. Realice el deshierbe a mano, así como cavar, rastrillar y palear según sea necesario. Aplicar fertilizante. [Requisitos]: El empleador requiere un examen de detección de drogas y una verificación de antecedentes tanto para los trabajadores estadounidenses como para los trabajadores H-2B mediante el uso de un laboratorio y un servicio de verificación de antecedentes a cargo de la empresa. La detección de drogas y la verificación de antecedentes se realizarán antes del primer día de trabajo. Los solicitantes deben aceptar someterse a una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes y, si los resultados de los empleados no coinciden con las políticas de la empresa, serán despedidos. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 40 horas por semana. De lunes a viernes, de 6:30 a. M. A 3:30 p. M. (Incluye 1 hora de almuerzo no remunerado). Las horas pueden variar según la carga de trabajo. Es posible que se requiera trabajo de fin de semana. Pagado semanalmente, los salarios se calculan cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 13.59 por hora. Las horas extraordinarias se pagarán a 1,5 veces el salario regular de los trabajadores ($ 20,39 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. [Deducciones]: Se realizará una deducción del cheque de pago por servicios de limpieza de uniformes (tarifa semanal de $ 10.50). [Beneficios]: Los empleados son elegibles para el seguro médico después de 30 días de empleo. Se brinda capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Transporte entrante / saliente]: si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago después de completar el 50%. Una vez finalizado el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 12.68 por día de viaje hasta un máximo de $ 55.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento donde sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, en las que incurra el trabajador. [Garantía de tres cuartos]: El empleador garantiza tres cuartos del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas para comenzar con el primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior. y termina en el vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.