Auxiliares de cocina
Employer
Woodstock Resort Corporation dba Woodstock Inn and Resort
Woodstock, VT 05091
Estados Unidos
Acerca del empleo
Auxiliares de cocina: Mantenga una estación de platos limpia y organizada y opere la máquina lavavajillas. Lavar platos y ollas, sacar basura y reciclables. Realiza la limpieza nocturna de la cocina, que incluye barrer y trapear los pisos, limpiar las rejillas de ventilación de la campana, planchas, parrillas y cerrar el área de los platos. No se necesita experiencia; entrenará. A los trabajadores se les pagará no menos de $ 14.13 por hora. Las horas extraordinarias pueden estar disponibles a una tarifa de $ 21.20 por hora. Generalmente: min. de 35 horas por semana, en promedio 5-8 horas por día laboral y 5 días laborales por semana. Se requieren fines de semana y feriados. Hay varios turnos disponibles, pero normalmente de 6 a. M. A 2 p. M. O de 2 p. M. A 10 p. M. Todos los días. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte (incluidas comidas y, en la medida necesaria, alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos [tarifa FY20 $ 12.68] por día durante el viaje hasta un máximo de [tarifa FY20 $ 55.00] por día con recibos. 2. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes al menos a las tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando cada domingo a las 1200 am y terminando el sábado a las 1159 pm y se le pagará al empleado quincenalmente. 5. Los trabajadores H-2B serán reembolsados durante la primera semana laboral por los costos de subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos del pasaporte, mediante cheque de la empresa. 6. Dormitorios compartidos opcionales limitados disponibles, por orden de llegada mientras estén disponibles, por una tarifa semanal que oscila entre $ 50 y $ 150 (no se deduce de la nómina). 7. Comidas de guardia disponibles. 8. El empleador hará las deducciones del cheque de pago de los trabajadores que exige la ley. 9. A los empleados con más experiencia, o los empleados que regresan, se les puede ofrecer un salario más alto.
Requerimientos
Consulte las obligaciones laborales Fa4