Cosechador
Harvest Picker
Employer
643 Beeson Ln.
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de peras cultivadas en huertos ubicados en los condados de Jackson y Josephine, Oregón. El trabajo general en el huerto incluye, entre otras cosas: cosecha, desgranado y raleo de fruta. Los trabajadores deben seguir las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo el cumplimiento de las prácticas de trabajo seguras. Deben ser capaces de usar de forma segura y eficiente una escalera de huerto de 3 metros (10 pies) que pese hasta 23 kg (50 libras). Se espera que los trabajadores cumplan con estándares razonables de producción y calidad, según lo especificado por el empleador durante la capacitación al inicio del empleo. Los estándares de cosecha se determinarán huerto por huerto, tomando en cuenta factores estacionales como la carga de la cosecha, la calidad y el tamaño de la fruta. Las tasas de producción promedio históricas oscilan entre aproximadamente 9 y 10 bushels por hora. El estándar de producción específico para cada huerto se comunicará claramente antes del inicio del trabajo. Los trabajadores recibirán pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales. Los horarios de inicio y finalización pueden variar en aproximadamente 30 minutos. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo equivalente a al menos tres cuartas partes de los días laborables del período total que comienza con el primer día laborable después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, la que sea posterior, y que finaliza en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas, si las hubiere. 20 CFR 655.122(i). El empleador puede ofrecer al trabajador más horas de trabajo de las especificadas en un solo día laborable. Para efectos de cumplir con la garantía de las tres cuartas partes, no se le exigirá al trabajador que trabaje más horas de las especificadas en la orden de trabajo para un día laborable, ni en su día de descanso o feriados federales. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador ofrece al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo del requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará al trabajador la cantidad que habría ganado si, de hecho, hubiera trabajado el número de días garantizados. Un empleador no se considerará que ha cumplido con la garantía de trabajo si solo ha ofrecido trabajo en tres cuartas partes de los días laborables si cada día laborable no consistió en un número completo de horas de trabajo según lo especificado en la orden de trabajo. Todas las horas de trabajo efectivamente realizadas pueden ser contabilizadas por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Cualquier hora que el trabajador no trabaje, hasta un máximo del número de horas especificado en la orden de trabajo para un día laborable, cuando se le haya ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo efectivamente realizadas (incluido el trabajo voluntario que exceda las 8 horas en un día laborable o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador), pueden ser contabilizadas por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador cumple con los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122(n), el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos. El empleador no es responsable del pago de la garantía de tres cuartos a un trabajador H-2A que el Departamento de Trabajo certifique que está desplazado debido a la obligación del empleador de contratar trabajadores estadounidenses calificados y disponibles durante el período de reclutamiento establecido en 20 CPR 655.135(d), que dura hasta que haya transcurrido el 50 por ciento del período del contrato de trabajo (regla del 50 por ciento). 20 CFR 655.122(i).
Requerimientos
Ninguno.