Conserje
Janitor
Employer
4831 Whitfield Ave (Report to Work)
Sarasota, FL 34243
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Limpiar los pisos del edificio barriendo, trapeando, fregando o aspirando. Limpiar ventanas, mamparas de vidrio o espejos usando agua jabonosa u otros limpiadores, esponjas o rasquetas. Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones mayores o adiciones a los sistemas operativos del edificio. Quitar el polvo de muebles, paredes, máquinas o equipos. Limpiar con vapor o champú alfombras y otras actividades relacionadas de limpieza según SOC/OES 37-2011 (onetonline.org). Horario estándar/esperado: lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. Ofreciendo más de 40 horas por semana; sin incluir el almuerzo y/o los descansos aplicables. Posible trabajo de fin de semana/días festivos. Los horarios de inicio/fin, las horas ofrecidas y/o las horas extras pueden variar ya que pueden depender de otros factores como las necesidades del proyecto/horario/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Horas extras posibles, pero no requeridas ni garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos salariales y/o bonificaciones en función de factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizados).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso de equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: tales como levantar, equilibrar, caminar, agacharse, manipular, posicionar, mover, manipular materiales usar fuerza estática para ejercer fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, transportar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben poder, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previsto. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes después de la contratación a cargo del empleador. Las horas pueden fluctuar según los picos y valles del turismo durante la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.