Servidores

Acerca del empleo

Saludar a los huéspedes en las áreas de comedor y hospitalidad, presentar los menús y tomar los pedidos de comida y bebida. Servir comida y bebidas a los huéspedes en los comedores, áreas de salón y espacios de hospitalidad al aire libre. Llevar la comida de la cocina y las áreas de servicio a las mesas de manera oportuna. Limpiar, preparar y volver a preparar las mesas para el servicio continuo de los huéspedes. Mantener la limpieza y los niveles de existencias de las estaciones de servicio, las áreas de comedor y los suministros de servicio. Procesar los pagos de los huéspedes utilizando sistemas POS y seguir los estándares de servicio al cliente. Los meseros desempeñarán sus funciones en un rancho deportivo privado y un pabellón de caza que brinda servicios de comedor y hospitalidad a los huéspedes. (6) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. Se requiere 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días de trabajo: Lun-Dom. Horario de trabajo: 6am-10pm. Tarifa de pago: $15-$23/hora más propinas pero no menos de $18.75/hora, $28.13/hora horas extras. Los trabajadores pagan quincenalmente. 35 horas/semana. Se ofrece alojamiento opcional con un depósito de $500 ($350 reembolsables/ $150.00 no reembolsables) al finalizar el contrato y tras la inspección del alojamiento. Se proporcionan uniformes y comidas durante el turno. Lugar de trabajo: 12399 NE 224th Street Okeechobee, FL 34972. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se podrán realizar hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del salario del trabajador que exija la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario hasta $110 por noche para el alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador haya venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de George Carmichael a la dirección 12399 NE 224th Street, Okeechobee, FL 34972, por correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 207 SW Park Street, Okeechobee, FL 34972. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la terminación del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado, las vacaciones y las bonificaciones. Tras la terminación del contrato o la renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador acuerde lo contrario.*