Trabajadores temporales de planta procesadora de mariscos
Temporary Seafood Plant Workers
Employer
4310 Grand Caillou Road
Houma, LA 70363
Estados Unidos
Acerca del empleo
Dulac Oyster & Seafood, LLC necesita cuarenta (40) trabajadores temporales para la planta de procesamiento de mariscos para trabajar en nuestra planta de procesamiento de ostras ubicada en 4310 Grand Caillou Road, Houma, Louisiana 70363, en Terrebonne Parish, para nuestra temporada de ostras. Fecha de inicio: 1 de octubre de 2026, hasta el 1 de junio de 2027. Los trabajadores trabajarán 40 horas por semana en un horario rotativo. No se prevén horas extras. Pago semanal. Deberes: Los trabajadores recibirán, clasificarán, inspeccionarán, limpiarán, procesarán, abrirán, empacarán y prepararán ostras para su distribución comercial. Los trabajadores clasificarán las ostras vivas entrantes por tamaño, condición de la concha, color, calidad y comerciabilidad utilizando mesas de clasificación, transportadores vibratorios, mesas de agitación o a mano. Los trabajadores seleccionados abrirán las ostras utilizando cuchillos para ostras y otras herramientas manuales mientras mantienen la calidad del producto y minimizan el desperdicio. Los trabajadores lavarán, frotarán, enjuagarán y limpiarán las ostras y sus conchas utilizando mangueras de agua a alta presión, tambores giratorios, cepillos y otros equipos de limpieza para eliminar el lodo, las algas y los residuos. Inspeccionarán, recortarán, enjuagarán y prepararán la carne de ostra para su envasado, manteniendo los estándares de seguridad alimentaria, higiene y control de calidad. Pesarán, sellarán al vacío, envasarán, congelarán, etiquetarán y prepararán los productos de ostra terminados para su envío a restaurantes, mayoristas, minoristas, distribuidores, fabricantes y otros clientes comerciales. Cargarán, descargarán, moverán, apilarán y transportarán ostras, materiales de embalaje, contenedores, hielo y suministros por toda la planta de procesamiento utilizando carretillas manuales, transpaletas, carros y equipos similares de manipulación de materiales. Limpiarán y desinfectarán las estaciones de trabajo, los sistemas de transporte, las mesas de procesamiento, las herramientas, los equipos, los contenedores y las áreas de producción durante toda la jornada laboral. Los trabajadores deben realizar las tareas asignadas de acuerdo con los procedimientos de seguridad del empleador y los requisitos aplicables de seguridad alimentaria e higiene. El trabajo se realiza en interiores, en un entorno frío, húmedo y mojado de una planta procesadora de mariscos, y requiere estar de pie durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos con las manos, agacharse, alcanzar, levantar, transportar, empujar, tirar y manipular productos del mar de manera eficiente durante toda la jornada laboral. Se realizarán todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores que lo exija la ley. El empleador utilizará una semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. El salario ofrecido a los trabajadores H-2B, trabajadores estadounidenses y todos los demás trabajadores en empleos similares será igual o superior a la tasa salarial más alta aplicable, incluyendo el salario vigente o el salario mínimo federal, estatal o local aplicable, según lo exija la ley. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartos (3/4) de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo, según lo exija 20 CFR 655.20(f). Los trabajadores H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los gastos de tramitación de visas, tasas de cruce fronterizo y demás tasas gubernamentales, excluyendo las tasas de pasaporte, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i). El transporte y la manutención desde el lugar de origen del trabajador para trabajar con el empleador se proporcionarán o reembolsarán durante la primera semana laboral para los trabajadores H-2B y los trabajadores estadounidenses que no se desplazan diariamente, incluyendo comidas y alojamiento cuando sea necesario, según lo estipulado en 20 CFR 655.20(j)(1)(i). Al finalizar el contrato de trabajo, o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador al lugar de origen del trabajador para trabajar con el empleador o al siguiente empleador H-2B certificado del trabajador, según corresponda, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(ii). El empleador no pagará el transporte de regreso ni la manutención de los trabajadores que abandonen voluntariamente su empleo o sean despedidos por causa justificada de conformidad con las regulaciones aplicables.
Requerimientos
Los solicitantes deben poseer un mínimo de tres (3) meses de experiencia laboral en el procesamiento de mariscos. No se requiere educación. Los trabajadores deben poder trabajar en un horario rotativo, que incluye turnos de día, tarde, noche y fin de semana, según se les asigne. El horario de trabajo normal consiste en aproximadamente 40 horas por semana, con turnos rotativos de lunes a viernes (de 6:00 a. m. a 2:00 p. m., de 2:00 p. m. a 10:00 p. m. o de 10:00 p. m. a 6:00 a. m.) y turnos rotativos de cinco horas los sábados (de 6:00 a. m. a 11:00 a. m., de 11:00 a. m. a 4:00 p. m., de 4:00 p. m. a 9:00 p. m., de 9:00 p. m. a 2:00 a. m. o de 2:00 a. m. a 7:00 a. m.). Los trabajadores deben poder permanecer de pie durante períodos prolongados y realizar movimientos repetitivos de las manos, agacharse, alcanzar, levantar, transportar, empujar y tirar mientras realizan las tareas asignadas. El trabajo se realiza en interiores, en un entorno frío, húmedo y mojado propio de una planta procesadora de mariscos. El empleador proporcionará, sin cargo ni depósito, todas las herramientas, suministros, equipos, uniformes y equipo de protección personal necesarios para desempeñar el trabajo, incluyendo guantes impermeables, botas impermeables, delantales, redecillas para el cabello, ropa protectora, protección auditiva cuando sea necesario y cualquier otro equipo de seguridad necesario para realizar las tareas asignadas de manera segura. Todos los trabajadores contratados, incluyendo los trabajadores con visa H-2B y aquellos con empleos similares, deberán completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, y presentar la documentación que acredite su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos, según lo exige la ley federal.