Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
785 Hicks Road
Toccoa, GA 30577
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Conducta y asistencia en el lugar de trabajo: Mantenga un ambiente positivo y colaborativo con los compañeros de trabajo y la gerencia. Trabaje sus horas asignadas diariamente y siga las instrucciones del supervisor guiado por las demandas de producción. Protocolos de bioseguridad: Cumpla estrictamente con las medidas de bioseguridad al no mantener aves en casa y evitar visitas a otras granjas. Selección y empaque de huevos: Empaque los huevos en sus cajas o carritos asignados. Observe la cinta transportadora, deseche los huevos no utilizables en los contenedores de basura designados y reemplace cualquier huevo dañado o caído con huevos limpios y sin daños. Empaque y etiquetado: Asegúrese de que se utilicen cartones adecuados, correctamente impresos y cerrados de forma segura. Verifique que los códigos de fecha en las cajas sean legibles, correctos y estén orientados en la dirección correcta. Almacenamiento: Coloque los productos terminados y empaquetados en el área designada inmediatamente después del empaque. Saneamiento y seguridad: Mantenga su área de trabajo limpia, higiénica y segura. Limpie cualquier derrame de huevos diariamente y deseche los desechos en la basura según sea necesario. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, pero no se limita a, preparar graneros, drenar campos, preparar terrenos para la siembra, colocar estacas en el campo, mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que el trabajador es contratado. También incluye reparar, limpiar y pintar cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de los cultivos impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia, por lo que deberá usar ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre los 10 y los 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena condición física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener precaución al usar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.