Servidores

Acerca del empleo

Tomar pedidos, servir comida y bebidas a los clientes. Limpiar y preparar las mesas. Recibir pagos y entregar recibos. Mantener todas las estaciones abastecidas. Se necesitan 20 trabajadores. Fechas de necesidad: del 1/10/26 al 31/5/27. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario: de 7:00 a 23:00. Salario: entre 9,15 y 14,15 dólares por hora más propinas, pero no menos de 20,13 dólares por hora, 30,20 dólares por hora extra. Pago quincenal. 35 horas semanales. Alojamiento opcional por 26 dólares al día con un depósito de 200 dólares (150 dólares reembolsables, 50 dólares no reembolsables: el depósito se descontará del segundo y tercer cheque de pago del empleado en incrementos de 100 dólares. 50 dólares de este depósito no son reembolsables, ya que cubren parte de los gastos de limpieza. El depósito es reembolsable al finalizar el contrato y la inspección del alojamiento. Se pueden aplicar cargos adicionales por daños o artículos faltantes). Entre los beneficios se incluyen el bono navideño y la posibilidad de participar en el plan 401k. Se proporcionan uniformes parciales y comidas durante el turno. Lugar de trabajo: 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular el salario. Se podrán realizar hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del salario del trabajador que correspondan por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario hasta $110 por noche para el alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador haya venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a la atención de Pamela Radcliff a la dirección 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, por correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3050 Horseshoe Drive North, Edificio A, Suite 110, Naples, FL 34104. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la rescisión del contrato por parte del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado, las vacaciones y las bonificaciones. Tras la rescisión del contrato o la renuncia, el trabajador deberá desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador acuerde lo contrario.*