Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero, invernaderos
Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Employer
569 Dewitt Tatum Rd
Reidsville, GA 30453
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Realizar trabajo manual para plantar cebollas Vidalia. Arrancar, atar, embolsar y cargar los brotes de cebolla Vidalia en camiones. Caminar por las hileras y lanzar (lanzar) los brotes de cebolla a los bancales. Los trabajadores colocarán el brote en un hoyo previamente cavado y se agacharán para cubrirlo con tierra. Cualquier brote sobrante se llevará a la siguiente hilera. Los trabajadores deben tener cuidado al plantar para no dañar las plántulas. Contar y revisar los cultivos plantados. Informar a los supervisores sobre el progreso del cultivo. Realizar la preparación del campo, arrancar malezas, limpiar y mantener el campo y las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden usar herramientas manuales y, como actividad menor, pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos tractores y tractocamiones. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura y limpiar baños y otras tareas de saneamiento agrícola. Transportar agua potable a los trabajadores del campo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de conducción del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas, durante el período de empleo, podrán conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les podrán ofrecer horas de trabajo adicionales. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el lugar y la hora indicados y permanece en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado la aprobación oportuna para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante. Entrada escalonada aproximada: 50 trabajadores comenzarán el 1 de octubre y 25 trabajadores comenzarán el 1 de noviembre.
Requerimientos
Se requiere un (1) mes de experiencia reciente y verificable para las tareas descritas. Debe poder levantar hasta 23 kg (50 lb). Debe poder lanzar y apilar sandías de 11 kg (25 lb). Debe poder agacharse e inclinarse durante toda la jornada laboral.
Contacto del empleador
https://agriplacements.clevyr.com/camacho-harvest-llc/jobs/10730