Cocinar

Acerca del empleo

Preparar, cocinar, saltear, asar, freír artículos como mariscos, carnes, aves, verduras, pastas, sopas. Mantiene las áreas de la cocina limpias y desinfectadas. Almacena todos los productos en lugares adecuados y todos los demás servicios relacionados con la cocina. (6) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/26-31/5/27. 3 meses de experiencia necesarios. Turnos rotativos. Días de trabajo: Lun-Dom. Horario de trabajo: 7 AM-11 PM. Tarifa de pago: $19.40-$23/hora, $29.10-$34.50/hora horas extras. Los trabajadores pagan quincenalmente. 35 horas/semana. Vivienda opcional proporcionada gratuitamente con un depósito de $500, $300 reembolsables al completar el contrato y después de la inspección de la vivienda. El depósito se pagará con los fondos del primer y segundo cheque a la llegada. Se mantendrá como garantía, y no como pago de alquiler, final o de otro tipo para garantizar que el inquilino cumpla con todos los términos y condiciones de este contrato de arrendamiento. Si el Arrendatario permanece en posesión del Local Arrendado después de la expiración del Plazo sin la firma por parte del Arrendador y el Arrendatario de un acuerdo escrito que le permita hacerlo, se considerará que el Arrendatario está ocupando el Local Arrendado como arrendatario por tolerancia, sujeto a todos los pactos y obligaciones de este Arrendamiento y deberá pagar un alquiler diario de $300.00. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Bonificaciones de fin de temporada y de Navidad disponibles. Ubicación del trabajo: 23721 NE 48th Av. Okeechobee, Fl. 34972 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsarán los gastos de transporte y manutención (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario, hasta $110 por noche para el alojamiento con recibos) a una tasa de $16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos desde el lugar desde el que el trabajador haya venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin considerar empleos intermedios, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier razón por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); a los trabajadores H-2B se les reembolsarán en la primera semana de trabajo todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum por correo a Attn: Brian Boushie en 23721 NE 48th Av. Okeechobee, Fl. Para más información, envíe un correo electrónico a [email protected] o visite su centro de empleo local en 207 SW Park Street, Okeechobee, FL 34972. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o si abandona su vivienda antes de la fecha límite de la solicitud por cualquier motivo que no sea la rescisión del contrato, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado, las vacaciones y las bonificaciones. En caso de renuncia, el trabajador deberá desalojar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador haya acordado lo contrario.*