Cocinero de línea
Line Cook
Employer
431 Woodstock Road
Woodstock, VT 05091
Estados Unidos
Acerca del empleo
BERN LLC, ubicada en Woodstock, VT, busca cocineros de línea temporales a tiempo completo con la descripción y los requisitos que se detallan a continuación. Los cocineros de línea son responsables de la preparación, el sazonado y la cocción de una variedad de artículos del menú, que incluyen, entre otros, pizzas, sándwiches, hamburguesas, sopas, carnes, verduras y postres. Las tareas incluyen la preparación de las estaciones de trabajo, la preparación de los ingredientes y el aseguramiento de la limpieza antes, durante y después del servicio, incluyendo el lavado de platos y utensilios utilizados en la preparación de alimentos. Los cocineros de línea crearán especiales diarios, ayudarán con el pedido de inventario, gestionarán la toma y recepción de pedidos y realizarán tareas de eliminación de basura. También servirán como enlace entre la cocina y el salón, comunicando información sobre los ingredientes de los platos, su disponibilidad y los tiempos de preparación al personal de servicio. Los cocineros de línea deben mantener una presencia profesional y constante durante los períodos de mayor volumen. Deben reportarse al propietario, al chef y al gerente según sea necesario y seguir todos los protocolos de la cocina. Requisitos: El solicitante debe: - Completar la verificación de antecedentes previa al empleo. - Ser capaz de proporcionar al menos una referencia de experiencia laboral previa. - Al menos 3 meses de experiencia cocinando en restaurantes. - Ser capaz de comunicarse en inglés.
Requerimientos
1. Completar la verificación de antecedentes previa al empleo. 2. Ser capaz de proporcionar al menos una referencia de trabajos anteriores. 3. Ser capaz de comunicarse en inglés. La fecha de inicio prevista es el 1 de octubre de 2026 con una fecha de finalización el 30 de abril de 2027. El área geográfica de empleo previsto es Woodstock, Vermont. Se proporciona capacitación en el trabajo. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago de los trabajadores requeridas por ley. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador pagará directamente y/o reembolsará a los trabajadores el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte y manutención de regreso a casa o al lugar del trabajador que partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El empleador pagará directamente y/o reembolsará a los trabajadores todos los costos razonables de transporte y manutención de entrada durante la primera semana de trabajo. El empleador pagará directamente y/o reembolsará a los trabajadores todos los gastos razonables de transporte y manutención durante la última semana laboral. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a razón de $16.78 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador. El empleador también proporcionará a los trabajadores H-2B, sin cargo ni depósito, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas.