Trabajador de desmotadora de algodón
Cotton Gin Worker
Employer
309 S Main Street
Lewiston, NC 27849
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de desmotadora de algodón: Operar el equipo de desmotado, incluyendo, entre otros, elevadores de balas, cargadoras compactas, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Ayudar al operador de la desmotadora con la reparación del equipo, la eliminación de obstrucciones, la limpieza de filtros de pelusa, el reabastecimiento de suministros, el barrido de pisos, la eliminación de acumulación de basura y la recolección de algodón en el patio. Operar la prensa de empacado. Cargar el módulo de algodón en los alimentadores, alimentar los alambres en la prensa, quitar la lona de los módulos, mover las balas de la prensa a la losa de balas. Atar, etiquetar y embolsar las balas de algodón y mota. Asegurar el algodón con ataduras. Tomar muestras de algodón para inspección de calidad. Usar el elevador para cargar las balas de algodón y mota en vehículos para su transporte. El trabajo se realiza durante largos períodos de tiempo. Puede operar un camión ligero o una furgoneta por carretera para transportarse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas desde la vivienda proporcionada por el empleador y la desmotadora. Puede conducir una camioneta o furgoneta fuera de la granja y en carretera para transportarse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro, como al supermercado, al banco, a agencias gubernamentales, a consultorios médicos o dentales, etc. Si bien no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante su período de empleo, deberá poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o su equivalente extranjero, y conducir el vehículo de acuerdo con las restricciones y clasificaciones de vehículos aplicables a dicha licencia.
Requerimientos
El uso, posesión o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el horario laboral está prohibido. Se podrá solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno. El incumplimiento de la solicitud o un resultado positivo en la prueba puede resultar en la rescisión inmediata del contrato. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar a trabajar. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en la ginebra, en los vehículos de la empresa ni en ningún lugar de las instalaciones de la empresa. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que sea encontrado fumando o en posesión de materiales para fumar, incluyendo cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco para pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otro accesorio para fumar. Debe poder levantar 34 kg (75 libras). El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante el horario laboral está estrictamente prohibido.