Ama de llaves
Housekeeper
Employer
245 FRONT STREET
KEY WEST, FL 33040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ama de llaves: • 30 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo indicadas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a. m. a 3 p. m. y 4 p. m. a 11 p. m. • Salario: $20.00-$23.00/hora, basado en el mérito y la experiencia anterior. Las horas extras que superen las 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $30.00-$34.50/hora. • Se puede ofrecer una compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, basada en factores individuales que incluyen la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del trabajo: • Limpiar las habitaciones de los huéspedes según lo asignado, incluyendo, pero no limitado a, hacer las camas, limpiar los baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, las toallas y los artículos de tocador para huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; Abastecer, mantener y transportar el carrito de suministros de limpieza diariamente; desechar la basura y los materiales reciclables; responder a las solicitudes especiales de los huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar sobre problemas de mantenimiento preventivo en áreas públicas o habitaciones de huéspedes Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos. • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se descontarán de la nómina. • El empleador descontará de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Es posible que haya alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros disponible por orden de llegada a $156.92 quincenales y descontado de la nómina quincenalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $120 si se aloja en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios de salud y médicos después del período de espera y se puede proporcionar una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar al aire libre, empujar el carrito de limpieza afuera entre edificios y conducir un carrito de golf. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana de trabajo todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas equivalente a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $16.78/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la manutención diaria de regreso a casa o al lugar del que el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de gastos de manutención es de un mínimo de $16.78/día y un máximo de $68/día (con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje ni a la garantía completa de tres cuartos descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Ama de llaves/criada/empleado doméstico