Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
19363 Highway 46
Brooklet, GA 30415
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón y cacahuetes. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Cosechar algodón y cacahuetes con máquina. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, una cargadora frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de empacado. Operar el equipo de manera que proteja al operador, a otros trabajadores, los productos y la propiedad. Realizar controles de seguridad en el equipo. Observar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Subir y bajar de los remolques. Inspeccionar las cargas para asegurar que la carga esté segura. Asegurar la carga para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Verificar que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Cargar y descargar remolques y carga. Manipular el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Deberes secundarios (realizados en menos de la mitad de los días laborables del período contractual): Limpiar, ajustar, reparar y realizar el mantenimiento rutinario del equipo (p. ej., lubricar puntos de grasa, inspeccionar y mantener niveles de fluidos, comprobar la tensión de las cintas transportadoras y mantener neumáticos, ruedas, cojinetes, correas y otras piezas de desgaste). Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Realizar mantenimiento preventivo. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado de manera constante las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en desmotado de algodón. El trabajo puede realizarse al aire libre en condiciones climáticas adversas. Se requieren movimientos repetitivos, caminar largas distancias, sentarse, agacharse, inclinarse, estirarse, empujar, tirar, levantar y cargar hasta 34 kg (75 lbs). Se debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y corren por cuenta del empleador; estas pruebas no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos en las pruebas de detección de drogas antes de comenzar a trabajar.