Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
29311 170th St
Waseca, MN 56093
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para labrar el suelo; trabajar el terreno; preparar y mantener la tierra; esparcir estiércol; y transportar cultivos y productos básicos al elevador o área de almacenamiento. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, pero no limitado a, tractores con varios implementos, pulverizadores, cosechadoras y segadoras, ATV, camionetas, camiones agrícolas y semirremolques serán cargados con productos agrícolas y conducidos en la granja y a las instalaciones de almacenamiento. El estiércol generado durante todo el año se aplica a los campos de cultivo según planes estrictos de aplicación y utilización. Este trabajo es responsable de preparar, mantener, limpiar y operar toda la maquinaria y equipo utilizado para el manejo del estiércol. El estiércol líquido se bombea a aplicadores de tanques para ser aplicado directamente a los campos de cultivo o se bombea a través de un sistema de manguera umbilical utilizando bombas, tractores y mangueras para mover el estiércol a los campos de cultivo. También se puede completar el lavado y la desinfección en las instalaciones donde se retira el estiércol. Realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, puntos de pivote, edificios y todo el equipo agrícola; Asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas manuales y equipos para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y equipos agrícolas especializados; y realizar el mantenimiento regular del equipo. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en diversas funciones generales. El horario y las tareas pueden variar según el cultivo y las condiciones del campo. El trabajo puede incluir fines de semana, noches o horas extras según sea necesario durante los períodos de mayor actividad. El empleador notificará los cambios de horario con la mayor antelación posible. El empleador garantiza pagar al menos el AEWR, pero se reserva el derecho de pagar más según la antigüedad en la empresa, la experiencia, la habilidad, el desempeño, la asistencia y otros factores.
Requerimientos
Véase el anexo C.