Peón de rancho
Ranch Hand
Employer
265 BOBCAT ANGUS LOOP
GALATA, MT 59444
Estados Unidos
Acerca del empleo
Alimentar, dar agua y arrear el ganado a los pastos; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar con la vacunación del ganado arreándolo al corral o sujetándolo manualmente en el campo; aplicar medicamentos a cortes y moretones; ayudar con la castración; cortar muescas de identificación o marcar a los animales. Debe ser capaz de montar y manejar caballos de una manera que garantice la seguridad del trabajador, los compañeros de trabajo y el ganado. El trabajo se realiza en el campo durante más del 50% de los días laborales en el período del contrato. Exposición a temperaturas extremas, movimientos repetitivos, empujones, tirones, caminatas y agacharse con frecuencia. Implica levantar y cargar 50 libras con frecuencia. Las horas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de las tareas y al clima, la práctica predominante es trabajar sustancialmente más, menos o diferentes horas que las enumeradas, a veces durante períodos de tiempo prolongados. Cuando el número de horas por semana excede el número enumerado en ese momento, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje más horas. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en fines de semana, el Sabbath de un trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. El empleador proporcionará sin costo todas las herramientas, incluyendo, entre otras: cuerda, aparejos, guantes, equipo veterinario, herramientas manuales, equipo de protección, ropa de cama, etc., así como medios electrónicos efectivos de comunicación (teléfono celular y radio bidireccional) para fines laborales y de emergencia. Si el trabajador se encuentra en un área donde la comunicación electrónica no funciona, el empleador o la persona designada por el empleador se comunicará con el trabajador en visitas regulares preprogramadas dos veces al día.
Requerimientos
El empleador realizará todas las deducciones exigidas por la ley, así como las deducciones por préstamos (si las hubiera); cargos de llamadas de larga distancia (si las hubiera); reembolso por daños causados a la vivienda por el/los trabajador(es) responsable(s) de daños que no sean consecuencia del desgaste normal de la habitación (si los hubiera); cargos por costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador a devolver todos los artículos proporcionados por el empleador, o debido al daño o destrucción intencional de dichos bienes por parte del trabajador; deducciones ordenadas por el trabajador mediante una cesión voluntaria únicamente para su beneficio a un acreedor, donatario u otro tercero (por ejemplo, cuentas de tienda/proveedor del trabajador con comerciantes) totalmente independientes del empleador y de las cuales ni el empleador ni ninguna persona que actúe en su nombre o interés, directa o indirectamente, obtengan beneficio alguno. No se realizarán deducciones, salvo las exigidas por la ley, que reduzcan el salario del trabajador por debajo del salario federal.