Trabajadores del cuidado de cultivos
Crop Care Workers
Employer
1415 Speedwell Rd.
Richmond, KY 40475
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: tomates. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborales): Los trabajos ofrecidos son trabajar en una instalación de invernadero hidropónico plantando, cultivando, cosechando tomates y realizando actividades de limpieza de invernadero. Lo siguiente se aplica a todos los cultivos enumerados: - Tomates en rama - Tomates cóctel Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual para trabajar en la instalación de invernadero hidropónico para preparar el nuevo cultivo, realizar el mantenimiento regular del cultivo, incluyendo bajar, deshojar, cosechar y mantener las plantas. Los trabajadores instalarán lana de roca/turba, cargarán y descargarán nuevas plantas en camiones y/o carros, colgarán y quitarán cuerdas y espaciarán los alambres de las plantas. Mantendrán todos los terrenos, incluyendo canaletas, líneas de riego, quitarán y reemplazarán goteros viejos, mantendrán la botrytis y cerrarán las colmenas de abejas. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo de la planta se lleve a cabo de manera eficiente y con cuidado para producir un vegetal de calidad. Se requiere el uso adecuado de guantes, redecillas para el cabello, batas, cubrezapatos, desinfectantes para manos, baños de pies y tijeras. Todas las actividades de seguridad alimentaria, tanto dentro como fuera del invernadero, serán responsabilidad de esta orden de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones de SQF, así como de nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas y todos los protocolos de COVID-19. Se realizarán otras tareas agrícolas generales que se asignen ocasionalmente. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente de Trabajo, el Jefe de Cultivo, el Supervisor de Cultivo o un Líder de Grupo con experiencia. Recibirán capacitación sobre las políticas del empleador que deben cumplir, incluyendo las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las normas y directrices de seguridad alimentaria y sanitaria, las políticas de licencia por FMLA y compensación laboral, y otros procedimientos operativos estándar, cerca del inicio del trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para repasar y capacitarse al respecto. Se les entregará una credencial de identificación y una pulsera de control de tiempo sin costo. Durante la orientación, se proporcionarán instrucciones sobre el uso y cuidado de ambas. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de control de tiempo y la credencial de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar la relación laboral. El uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de marihuana y/o sustancias controladas están estrictamente prohibidos. Todos los lugares de trabajo son lugares libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad del empleador ni realizar ningún servicio bajo la influencia o habiendo consumido alcohol, marihuana, sustancias controladas ilegales o cualquier otra sustancia que pueda afectar de alguna manera su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. El empleador realizará pruebas de drogas/alcohol ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador tenga un accidente laboral. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes pagada por el empleador y la aprueben. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes con condenas por delitos graves (incluyendo, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos de inmediato por motivos de seguridad pública y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero despedido por causa justificada derivada de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 2 meses de experiencia laboral agrícola verificable, preferiblemente en una explotación agrícola. Los solicitantes deben presentar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que acredite una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales y operen maquinaria con precisión y eficiencia, desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Deben levantar, doblar, girar y cargar hasta 13.6 kg (30 lb). Los trabajadores deben ser libres de miedo a las abejas y no ser alérgicos a sus picaduras. Se requiere una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes penales, financiadas por el empleador, tras la contratación.