Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
22763 185th Avenue
Little Falls, MN 56345
Estados Unidos
Acerca del empleo
Múltiples fechas de contrato disponibles. Fechas de inicio alternativas incluyen: 01/03/2026 (1 trabajador) 30/04/2026 (2 trabajadores). La fecha de inicio exacta y/o el número de trabajadores pueden variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores. Cultivos/Productos básicos: Maíz y alfalfa. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborales): Conducir tractores y empacadoras, y operar otros equipos agrícolas mecanizados para plantar, cultivar y cosechar cultivos de granos, heno y/o semillas oleaginosas. Realizar tareas manuales y mecanizadas que incluyen, entre otras: desbrozar campos; arar con disco; airear; sembrar (usando sembradoras y perforadoras mecánicas); fertilizar, rociar malezas, cortar, henificar, rastrillar, empacar y apilar. Operar carros de grano. Cortar, cortar y desherbar campos. Preparar y/o limpiar la tierra para la siembra usando equipo mecanizado o manual para remover basura, rocas u otros escombros o materiales que puedan interferir con las actividades de siembra o cosecha. Nivelar la tierra moviendo tierra y otros materiales. El equipo puede incluir tractores, excavadoras, sembradoras, cortacéspedes, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, bobcats, minicargadores, elevadores altos y camiones u otros vehículos. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en la maquinaria. Ajustar las velocidades de cortadores, sopladores y transportadores y la altura del cabezal de corte. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el servicio de rutina en el equipo (por ejemplo, lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar las tensiones de la correa y el transportador, y mantener los neumáticos, las ruedas, los cojinetes, las correas y otras piezas de desgaste). Reparar o reemplazar piezas defectuosas. Instalar implementos agrícolas (por ejemplo, arados, gradas, discos, pulverizadores) utilizando herramientas manuales. Puede ayudar con otro mantenimiento o reparaciones generales de la granja. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de diques. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. A los empleados con licencia de conducir se les puede pedir que operen los vehículos de los empleadores y que transporten a otros trabajadores. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Todas las tareas principales son de nivel inicial y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Se requieren 2 meses de operación de equipo agrícola. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas o durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o encorvarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de hasta 60 libras. El empleador requiere una prueba de drogas después de la contratación a expensas del empleador debido a la responsabilidad de operar el equipo. El empleador requiere una verificación de antecedentes después de la contratación y a expensas del empleador debido a la presencia de niños en la granja junto con el acceso a herramientas y equipos costosos. No pasar la prueba de drogas y/o la verificación de antecedentes penales resultará en el despido.