trabajador agrícola
Farmworker
Employer
105 Mitcham Circle
Tiger, GA 30576
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: manzanas, pepinos, maíz, moras, pimientos especiales, muscadinas. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para cultivar, fertilizar, clasificar, seleccionar y cosechar cultivos que incluyen manzanas, pepinos, maíz, pimientos especiales y muscadinas. Realizar limpieza de moras. Empacar productos en el campo. La fruta debe manipularse con cuidado para evitar magulladuras o cortes con las uñas. Seleccionar frutas del árbol según el estándar de tamaño y/o color establecido por el supervisor. Revisar todo el árbol para asegurar la extracción de toda la fruta que cumpla con los requisitos de recolección. Colocar las frutas suavemente en el contenedor de recolección hasta que esté lleno. Realizar mantenimiento continuo del huerto que incluye podar y ralear los árboles frutales. Las ramas no deben arrancarse del árbol, ni deben despojarse completamente de hojas o frutos. El espaciado y la selección adecuados de la fruta son críticos para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Ralear la fruta usando las manos para quitar el exceso de fruta teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al siguiente. Preparar el terreno para plantar nuevos árboles. Asegúrese de que el terreno esté libre de piedras, ramas, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición agachada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para asegurar la supervivencia del árbol. Cave el hoyo a mano a la profundidad deseada, coloque el árbol y cúbralo con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Retire con cuidado las hojas de la fruta mientras la clasifica. Tenga cuidado de no magullar ni dañar los productos. Realice el control de malezas y rocíe los cultivos. Limpie el plástico de pepinos y pimientos. Plante cultivos de cobertura. Opere equipos y maquinaria agrícola. Puede construir enrejados, reparar cercas, paletas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Cuide las abejas. Los trabajadores con licencia pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que soliciten empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de descanso o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si participa en una mala conducta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
Los empleados deben ser mayores de 18 años. Deben levantar y transportar 13,6 kg (30 libras). Trabajar en temperaturas extremas. Realizar movimientos repetitivos de empujar, tirar, agacharse y doblarse. Subir escaleras de hasta 3,6 metros (12 pies) de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Se realizan verificaciones de antecedentes laborales, pruebas aleatorias, por sospecha y posteriores a accidentes, a cargo del empleador. Generalmente, no contratamos a personas condenadas por delitos sexuales, robo, delitos violentos o delitos relacionados con drogas. Se toman en consideración las circunstancias individuales.