Operador de maquinaria agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
6007 Sugar Oaks Road
New Iberia, LA 70563
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Los deberes laborales incluyen operar camiones para transportar caña de azúcar del campo al ingenio; dejar remolques en el lugar designado; operación de equipo, cosecha de caña de azúcar, operación de cosechadora de caña para cortar/retirar hojas del cultivo; cargar trozos de caña de azúcar en vagones; cargar/descargar caña de azúcar; seguir a la cosechadora a pie por el campo y los sitios de carga y descarga recogiendo la caña de azúcar caída; reparar, mantener equipo agrícola; mantenimiento continuo de tierras agrícolas/equipo agrícola; usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos; labrar la tierra; realizar trabajo manual para ayudar en la carga y descarga de caña de azúcar; limpiar equipo usando limpiadores de vapor y/o mangueras de agua a alta presión; realizar mantenimiento agrícola general. Revisar todo el equipo agrícola para asegurar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buen estado de funcionamiento. Ayudar con las políticas de buenas prácticas agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora designada según lo indique el empleador o el empleado designado cada día. El trabajo comienza tan temprano como a las 3:00 a. m. para cargar los camiones. Los trabajadores trabajarán en turnos para cosechar, cargar y descargar la caña de azúcar; El primer turno comenzará a las 3:00 a. m. y el segundo turno a las 5:00 a. m. Se pueden ofrecer horas adicionales los domingos y días festivos federales debido a que la fábrica opera las 24 horas del día y los 7 días de la semana. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.
Requerimientos
2 meses de experiencia operando tractores grandes o camiones para transportar caña. Los trabajadores deberán agacharse, caminar, sentarse, inclinarse, alcanzar y tirar durante períodos prolongados; levantar y transportar hasta 50 libras; trabajar en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor, frío y/o lluvia extremos; pasar un examen físico a cargo del empleador antes de comenzar a trabajar; ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Todos los empleados de CSG Association Inc deben tener un historial de manejo limpio sin accidentes vehiculares sin culpa y violaciones de tránsito dentro de la empresa.