Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
13639 US 231 S
Linden, IN 47955
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere el manejo de diversos tractores y maquinaria agrícola para labrar la tierra según sea necesario. Camiones agrícolas y remolques de grano que no requieren licencia de conducir comercial (CDL) se cargarán con productos agrícolas y se conducirán dentro de la granja y a las instalaciones de almacenamiento según sea necesario. Las tareas manuales incluyen, entre otras, realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, edificios y toda la maquinaria agrícola; asegurar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas manuales y equipos para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria agrícola especializada; y realizar el mantenimiento regular del equipo. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o ubicaciones con frecuencia y participen en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan exclusivamente en la discreción del empleador.
Requerimientos
El puesto requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar movimientos repetitivos como empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, inclinarse o realizar esfuerzos considerables. Se pueden realizar verificaciones aleatorias de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Si el empleador descubre antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede rescindir el contrato del trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de conformidad con 20 CFR 655.122(n).