Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
4333 Coffee Rd
Quitman, GA 31643
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores desempeñarán las tareas asignadas según se describe en esta orden de trabajo. Para la siembra, un tractor recorrerá los campos haciendo hoyos o surcos para las hortalizas. Los trabajadores tomarán una bandeja o contenedor de plantas de cebolla o patatas de siembra del camión y caminarán por las hileras para colocar una planta o patata de siembra en cada hoyo. Cuando terminen con la bandeja o el contenedor, el trabajador regresará al camión, tomará otro y repetirá este proceso durante todo el día. Para la cosecha, los trabajadores recorrerán las hileras para recoger cebollas y patatas. Los trabajadores arrancarán las cebollas o desenterrarán las patatas y las colocarán en un contenedor. Cuando el contenedor esté lleno, el trabajador lo llevará al camión y vaciará las hortalizas dentro. Luego, el trabajador regresará al área para llenar el contenedor nuevamente y repetirá este proceso durante todo el día. Para el mantenimiento del campo, los trabajadores usarán sus manos o una azada para cortar maleza y retirar plantas muertas de los campos. Los trabajadores también retirarán las tuberías de agua de plástico y limpiarán los pequeños chorros de agua según las instrucciones. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre en cualquier condición climática, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas diarias. El puesto requiere fuerza física y resistencia para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de forma repetitiva a un ritmo constante para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De conformidad con la ley aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de reparación o reemplazo de las herramientas si el daño resulta de una conducta dolosa o negligencia grave del trabajador después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. A su entera discreción, el empleador podrá pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo cual no altera los requisitos de nivel de entrada para este puesto. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador podrá ofrecer horas adicionales a las del horario diario o semanal establecido en el ETA-790; existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se deducirán de las horas efectivamente trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consta del formulario ETA 790/790A certificado y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo alguno para cada trabajador y en un idioma que comprenda, garantizando que la divulgación se realice a más tardar en el momento de la solicitud de visa para quienes la requieran, en el momento de la oferta de trabajo para quienes no la requieran o se transfieran de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para quienes tengan un empleo equivalente; además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.