Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
19787 429th Ave
De Smet, SD 57231
Estados Unidos
Acerca del empleo
Somos una granja familiar con 3500 acres de cultivos en hileras, 700 cabezas de ganado vacuno, 250 cabezas de ovejas y 500 acres de terreno para heno. Las tareas laborales pueden incluir, entre otras: acoplar/desacoplar implementos; cargar cultivos y conducir camiones para transportarlos desde y hacia los campos y/o lugares o instalaciones de almacenamiento; cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos; mezclar materiales, verter soluciones o semillas en maquinaria tipo sembradora, esparcidora, pulverizadora; reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; cuidar del ganado alimentándolo, medicándolo, brindándole cuidados generales, clasificándolo, seleccionándolo, trabajando con él, colocándole identificación o reubicándolo; usar herramientas manuales como llaves inglesas, palancas, herramientas neumáticas y eléctricas. Los trabajadores utilizarán y operarán equipos como, entre otros, los siguientes, en el desempeño de sus funciones: empacadoras y otros equipos para heno, cosechadoras u otros equipos de cosecha, remolques de grano, camionetas, automóviles, etc., semirremolques, minicargadoras, segadoras, empacadoras y otros equipos para heno, equipos de labranza, combinaciones de tractor y remolque, tractores. Los trabajadores realizarán las tareas para contribuir a la producción de: ganado vacuno, ovino, maíz, heno, soja. Deben hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Deberá obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de conducción impecable. Deberá poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas sin costo alguno y que cumpla con la política de la empresa sobre un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de esta política, puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.