Trabajador agrícola: General (45-2092.00)
Farmworker: General (45-2092.00)
Employer
2901 6 Mile Rd NW
Comstock Park, MI 49321
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: Manzanas, fresas, cerezas, duraznos, peras, frambuesas, arándanos, repollo, tomates, maíz dulce, pimientos, calabazas, calabacines, pepinos, melones, lechugas, hierbas, berenjenas, brócoli, coliflor, nabos, remolachas, papas. Plantas de invernadero: Flores, arbustos, crisantemos, plantas ornamentales, enredaderas. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad para continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando rápida y hábilmente para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Los trabajadores no pueden dejar basura u otros artículos desechados en las áreas de trabajo o vehículos, sino que deben desechar dichos artículos en los recipientes provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de cada descanso para ir al baño y comer. Las alergias a variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento. El empleador realiza y los trabajadores deben asistir a la orientación sobre las normas del lugar de trabajo, los métodos de cosecha, los problemas específicos de los cultivos, las políticas y la información de seguridad. Se espera que los trabajadores sigan siempre las normas de trabajo. Líder de equipo de trabajo: Algunos trabajadores serán elegidos como líderes de equipo de trabajo. Estos trabajadores supervisarán y dirigirán las actividades de sus compañeros. Estos trabajadores serán elegidos a discreción del empleador en función de la habilidad y la antigüedad. Estos trabajadores recibirán un salario más alto que el que figura en la orden de trabajo. Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y personal en general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan las prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente importante cuando se cosechan cultivos para consumo humano a mano. Los empleados deben limpiarse las manos lavándolas bien con agua y jabón después de usar el baño y antes de entrar a los campos para las actividades de cosecha. Todos los trabajadores deben informar a su empleador sobre todas las lesiones y enfermedades, así como sobre cualquier enfermedad contagiosa, como la diarrea o cualquier otra enfermedad infecciosa. Los trabajadores deben informar inmediatamente sobre cualquier corte o abrasión que cause sangrado abierto. El trabajador debe ser capaz de realizar todas las tareas descritas en su descripción de trabajo de manera segura, cumpliendo con todas las normas, prácticas y procedimientos de seguridad establecidos para el huerto/campo. El trabajo de campo comienza a la hora asignada, poco después del amanecer. El trabajo puede realizarse durante lluvias moderadas, con alta humedad y temperaturas que oscilan entre los 30 °F y los 105 °F. Es posible que se le requiera trabajar en el huerto/campo cuando los árboles estén mojados por el rocío/lluvia, por lo que debe llevar ropa adecuada para condiciones climáticas variables. La siguiente descripción de las actividades laborales se aplica a manzanas, cerezas, duraznos y peras. Se debe tener cuidado en todo momento para asegurar que la fruta esté libre de magulladuras y defectos.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben tener al menos 3 meses de experiencia en la cosecha de frutales. Deben poder proporcionar referencias laborales positivas de empleadores recientes que operen en entornos similares, demostrando así una experiencia previa aceptable. Deben estar físicamente capacitados para cumplir con todas las especificaciones del puesto indicadas en la oferta de trabajo. Deben poder trabajar en condiciones de calor y humedad durante períodos prolongados. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas aleatorias, sin costo alguno para el empleado. Estas pruebas se realizarán una vez que el trabajador comience su empleo y no forman parte del proceso de entrevista. No someterse a la prueba de drogas o negarse a ella resultará en la rescisión inmediata del contrato.