Trabajador ganadero
Livestock Worker
Employer
31265 Country Road W
Stratton, CO 80836
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, heno, trigo de invierno. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): REALIZA TAREAS LABORALES COMO: ADMINISTRAR MEDICAMENTOS/VACUNACIONES; MARCAR GANADO; CASTRAR GANADO; REVISAR EL EQUIPO DE ALIMENTACIÓN Y AGUA PARA EL GANADO; MANTENER EL EQUIPO DE ALIMENTACIÓN Y AGUA PARA EL GANADO; ALIMENTAR GANADO; PASTOREAR GANADO; INSPECCIONAR GANADO EN BUSCA DE ENFERMEDADES/LESIONES; MANTENER EL EQUIPO GANADERO; PREPARAR ALIMENTO DE HENO; MEZCLAR ADITIVOS EN EL ALIMENTO; COLOCAR BLOQUES MINERALES; PROTEGER AL GANADO DE LOS DEPREDADORES; CUIDAR AL GANADO PREÑADO; CUIDAR A LOS TERNEROS JÓVENES; TRANSPORTAR GANADO; RECOGER Y RETIRAR EL ESTIÉRCOL; CONSTRUIR PARAVIENTOS PARA EL GANADO; MANTENER EL SISTEMA DE AGUA CALIENTE; OPERAR EQUIPOS DE REMOCIÓN DE NIEVE; ROMPER EL HIELO EN LOS BEBEDEROS. INSPECCIONAR, MANTENER Y REPARAR CORRALES, PATIOS Y CERCAS. CONDUCIR CAMIÓN CISTERNA; MOVER EQUIPOS DE AGUA; ALIMENTAR CON PROTEÍNAS; CONDUCIR CUATRIMOTOS; TRANSPORTAR ALIMENTO/HENO. EL TRABAJO SE REALIZARÁ DURANTE LARGOS PERÍODOS DE TIEMPO EN EL CAMPO, CUANDO LAS PLANTAS PUEDEN ESTAR HÚMEDAS POR EL ROCÍO Y LA LLUVIA, Y PUEDE SER REQUERIDO DURANTE LLUVIA LIGERA, NIEVE, VIENTOS MODERADOS, SOL DIRECTO, ALTA HUMEDAD Y TEMPERATURAS EXTREMAS. LAS ALERGIAS A LA AMBRESÍA, LA VARILLA DE ORO, LOS INSECTOS EN AEROSOL, LOS PRODUCTOS QUÍMICOS RELACIONADOS, ETC., PUEDEN AFECTAR LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR EL TRABAJO. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en los horarios de inicio y finalización. El empleador podrá solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las estipuladas, en su día de descanso o en días festivos federales. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones o vehículos de la empresa están prohibidos y serán motivo de despido inmediato. Por la seguridad de los demás trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de rescindir, con causa justificada y de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o figure como delincuente sexual registrado. El trabajo aquí descrito es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo establecido en el horario de trabajo estándar, durante toda la vigencia del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de la jornada laboral o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de rescindir el contrato de los trabajadores por razones legítimas relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otros, a aquellos que: se ausenten o lleguen tarde con regularidad; simulen una enfermedad o se nieguen a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o sean claramente no aptos para el puesto; sean físicamente capaces pero no demuestren la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses podrán ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que se ha producido el abandono del trabajo después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros sobre su responsabilidad de abandonar los EE. UU. al finalizar su empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección de domicilio permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador. La oportunidad laboral corresponde al Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel básico y requieren supervisión directa o una breve demostración por parte de un trabajador con más experiencia. El empleador podrá solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente o en su día de descanso o feriados federales.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia trabajando con ganado. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegibles para solicitar y obtener una licencia dentro de los 30 días posteriores a la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras. Se requiere caminar extensamente. La tasa salarial puede aumentar con la experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios adicionales a los aquí enumerados, a su entera discreción. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador, debido a la proximidad con niños en el lugar de trabajo. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas pagadas por el empleador en caso de sospecha y/o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a realizar o apruebe la prueba de drogas