Recepcionista
Front Desk Clerk
Employer
220 SANDS POINT RD
LONGBOAT KEY, FL 34228
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recepción: • 4 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo que las indicadas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 7 a. m. a 2 p. m., 3 p. m. a 11 p. m. y 11 p. m. a 7 a. m. • Salario: $18.50-$19.50/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras que superen las 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base, $27.75-$29.25/hora. • Se puede ofrecer compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales que incluyen antigüedad, experiencia/habilidades y desempeño laboral. Funciones del puesto: • Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y en el hotel, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de clientes que se van, saludar a los huéspedes a su llegada, resolver conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de tareas administrativas. Otras condiciones / Requisitos especiales • Pago quincenal. • De sábado a viernes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requiere trabajar fines de semana y días festivos. • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Se proporcionan suministros, herramientas de trabajo, equipo y uniformes con el logotipo de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina. • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido o alojamiento opcional de terceros, por orden de llegada, a un costo de $175-$200 semanales y se deducirá de la nómina semanalmente. Se pueden requerir depósitos de vivienda y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $100-$175 si se aloja en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios de salud y médicos después del período de espera y se puede ofrecer una comida gratuita para el empleado durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana de trabajo todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). • Trabajo garantizado por un total de horas equivalente a al menos ¾ de los días de trabajo en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la manutención diaria (mínimo $16.78/día y máximo $68/día con recibos). • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la manutención diaria de vuelta a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de la manutención es de un mínimo de $16.78/día y un máximo de $68/día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos de viaje de salida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
recepcionista del hotel