Limpiador de equipos
Cleaner Of Equipment
Employer
22785 SR-108
Coalmont, TN 37313
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: N/A. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Limpieza profunda anual y desinfección profunda de máquinas, edificios, congeladores, refrigeradores, estantes, paletas personalizadas, bandejas y otros artículos que no se pueden desinfectar durante la temporada de trabajo regular. Preparación de edificios y equipos para el invierno. Se requiere familiaridad con y capacidad para operar equipos agrícolas para una limpieza y desinfección adecuadas. (Puede ser necesario mover equipos, bajar/subir, accesorios y/o quitar accesorios para una limpieza y desinfección adecuadas). Los trabajadores pueden tener que trabajar al aire libre en temperaturas que oscilan entre 10° y 60° F. Los trabajadores deberán trabajar con artículos de limpieza, tales como hidrolavadoras/pulverizadores de alta presión, aspiradoras húmedas/seca, trapeadores, rodillos, escobas, etc. Los trabajadores pueden tener que trabajar con productos químicos de desinfección tales como Chlorox, Lysol y otros productos de limpieza. Los trabajadores pueden tener que usar elementos de protección tales como guantes y gafas cuando utilicen productos de limpieza. Los trabajadores pueden tener que subir escaleras o usar elevadores para limpiar/desinfectar, cubrir equipos, cubrir áreas de almacenamiento, colgar lonas, etc. Los trabajadores tendrán que trabajar en una posición elevada para limpiar techos, paredes, equipos altos, etc. Los trabajadores tendrán que levantar/transportar hidrolavadoras/pulverizadores de alta presión, aspiradoras húmedas/seca y cubos de cinco galones que pesen de 30 a 50 libras. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera incurre en una conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni falta repetidamente, se presenta a trabajar en el lugar y la hora indicados y permanece en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia esté justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado la aprobación oportuna para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de una o más
Requerimientos
Se ofrecen puestos de trabajo en la cría y recolección de lombrices vivas. Se requiere trabajar los sábados. Se requieren pruebas de detección de drogas previas y posteriores al empleo, a cargo del empleador. Se requiere verificación de antecedentes penales por delitos sexuales. Se requiere vacuna antitetánica al día.