Trabajador de una granja lechera
Dairy Farm Worker
Employer
22763 185th Avenue
Little Falls, MN 56345
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Ganado vacuno. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender al ganado: Revisar cercas diariamente, Mantener cercas y quitar la nieve de puertas, comederos y bebederos. Quitar la nieve de las áreas de refugio para mantener el acceso. Descongelar tanques de agua y bebederos automáticos. Transportar agua al ganado en pastos remotos. Transportar alimento al ganado en los pastos. Quitar la nieve acumulada y las tarifas congeladas de los comederos. Quitar los caminos de la granja para proporcionar acceso al camión de leche, entregas de alimento y combustible. Quitar los caminos locales para proporcionar acceso a los empleados. Inspeccionar el ganado para detectar enfermedades y lesiones, tratándolos o retirándolos según sea necesario. Clasificar el ganado en los pastos. Mover el ganado hacia y desde los pastos. Mantener puertas, edificios y portones afectados por el clima invernal. Limpiar la cama y mantener los establos de terneros. Preparar el equipo para el trabajo de campo de primavera. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad I. Todos los deberes principales son de nivel de entrada y requieren supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado al trabajo en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren 2 meses de experiencia trabajando en una granja lechera. Se requiere trabajar al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante chubascos ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminando, movimientos repetitivos y agacharse y/o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (producto, contenedores) de hasta 60 libras. El empleador requiere una prueba de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, debido a la responsabilidad de operar el equipo. El empleador requiere una verificación de antecedentes después de la contratación y a cargo del empleador debido a la presencia de niños en la granja, así como al acceso a herramientas y equipos costosos. No pasar la prueba de detección de drogas y/o la verificación de antecedentes penales resultará en la terminación del empleo.