Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
1900 Duncan Rd
Punta Gorda, FL 33982
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de césped: Bajo supervisión directa y cercana, los trabajadores realizarán tareas manuales rutinarias de nivel básico para cosechar césped. Los trabajadores se subirán o caminarán junto a la cosechadora de césped, tomarán manualmente el césped cortado de la cinta transportadora de la máquina y lo apilarán en paletas de madera. Como actividad incidental, los trabajadores podrán ocasionalmente conducir o maniobrar un tractor utilitario de baja velocidad dentro del campo bajo supervisión directa; no se requiere experiencia previa ni licencia de conducir, y se proporcionarán instrucciones de seguridad por parte del empleador antes de la operación. Al final del turno, los trabajadores realizarán el mantenimiento rutinario básico del equipo, incluyendo la aplicación de lubricante con una pistola de engrase manual y el llenado de los tanques de combustible para el siguiente día de trabajo. Todas las tareas son básicas, rutinarias y no requieren experiencia previa, capacitación especial ni licencias. Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajo manual extenuante al aire libre durante períodos prolongados en diversas condiciones climáticas, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Las tareas requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, inclinarse, arrodillarse, levantar, cargar, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Los trabajadores deben poder realizar movimientos repetitivos de manos y brazos durante toda la jornada laboral, manteniendo un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De conformidad con la ley aplicable, el empleador podrá recuperar el costo razonable de la reparación o el reemplazo de herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el trabajador después de que ocurra el daño y no reduzca el salario anual equivalente ni ningún requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores podrán recibir una compensación adicional o un pago superior al salario ofrecido, basado en factores como la antigüedad, la asistencia o la calidad general del trabajo, siempre que dichos pagos se apliquen de manera consistente y no modifiquen los términos y condiciones básicos de empleo establecidos en esta orden de autorización. Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador podrá ofrecer horas adicionales a las del horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de descanso, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben prever períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones ajenas al control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. En caso de que un trabajador solicite una licencia durante los períodos de trabajo disponibles, todas las horas no trabajadas se deducirán de las horas trabajadas reales, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada. El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consta del formulario ETA 790/790A certificado y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo alguno para cada trabajador y en un idioma que comprenda, garantizando que la divulgación se realice a más tardar en el momento de la solicitud de visa para quienes la requieran, en el momento de la oferta de trabajo para quienes no la requieran o se transfieran de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para quienes tengan un empleo equivalente; además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que requieren una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo exige un alto nivel de preparación física.