trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
24483 357th Ave
Kimball, SD 57355
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: heno, maíz, grano, ganado. Deberes principales (realizados la mayor parte de los días de trabajo): En las granjas, los trabajadores ayudarán en la cosecha de cultivos y henificación, lo que implica operar tractores con arados, discos, pulverizadores y cosechadoras. Los trabajadores conducirán camiones y remolques para transportar equipos y cultivos después de la cosecha. Ocasionalmente pueden ayudar con el mantenimiento ligero del equipo en caso de que sea necesario para prevenir daños, aunque no realizarán reparaciones mayores al equipo. Los deberes incluirán tareas y mantenimiento del corral de engorde, como cargar el carro de alimento usando una cargadora y descargar cargas de alimento dos veces al día, rotar el ganado entre corrales según sea necesario para completar las tareas. Los trabajadores realizarán inspecciones de cercas y realizarán reparaciones/mantenimiento según sea necesario. Los deberes adicionales incluyen trabajar en los campos a principios de la primavera y después de la cosecha, transportar heno, cosechar maíz, raspar corrales con un accesorio raspador y transportar estiércol. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todos los deberes principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar en el lugar y la hora designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede terminar un trabajo por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en el presente documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares inadecuados de limpieza o mantenimiento; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni ha faltado repetidamente, se ha presentado al trabajo en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia estuviera justificada o el trabajador hubiera comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia laboral en el campo agrícola, trabajando en granjas de heno y maíz, realizando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben poder presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Debe poder levantar y transportar 23 kg (50 lb) a 46 metros (50 yardas). Se requieren conocimientos básicos de agricultura. Se ofrece capacitación en el trabajo.