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Published on Oct 23 2024

Shuttle Drivers And Chauffeurs

$16.69  per hour
Visa required: H-2A
From Oct 18, 2024 to Jan 20, 2025

Employer

12955 CR 39
Duette, FL 33834
United States

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Job description

Shuttle Drivers/Agriculture Equipment Operator to operate equipment used to harvest tomatoes. Must have the correct type of license required by State and Federals laws, and drivers responsible for transporting workers will be required to have a valid and unexpired Federal Farm Labor Contractor or Federal Farm Labor Contractor Employee Registration with driving authorization and the valid equivalent of a CDL with passenger endorsement. Will be responsible for operating the vehicles used to move crops on the farm. Must be able to safely operate the buses that are used to transport workers to and from work sites. Should be able to provide proof of accident-free driving record and background. Workers may be requested to submit to random drug or alcohol tests at no cost to the worker. Failure to comply with the request or testing positive may result in immediate termination. Operate forklifts and equipment used to move supplies and harvesting equipment in the field. Maintain harvest equipment. Must be able to reach, bend and lift items weighing 35 pounds. Must be able to work outdoors in dusty/dirty conditions, at extreme heat and cold inclement weather. Must be able to listen to, understand, and follow simple instructions of supervisors and dispatcher. Must be able to work in fields where ants, snakes and poison ivy are encountered. The alternative work is truck maintenance and farm maintenance including the repair, irrigation, vehicles and various equipment and tools used on the farm. Use of personal cell phone or other personal electronic device during working hours strictly prohibited except for work-related calls or emergencies and violation may result in immediate termination.

Conductores de lanzaderas/Operadores de equipo agrícola para operar el equipo utilizado para cosechar tomates. Debe tener el tipo correcto de licencia requerido por las leyes estatales y federales, y los conductores responsables de transportar a los trabajadores deberán tener un Registro de Contratista de Trabajo Agrícola Federal válido y vigente o un Registro de Empleado de Contratista de Trabajo Agrícola Federal con autorización para conducir y el equivalente válido de una CDL con autorización para pasajeros. Será responsable de operar los vehículos utilizados para mover cultivos en la granja. Debe poder operar de manera segura los autobuses que se utilizan para transportar a los trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo. Debe poder proporcionar prueba de antecedentes y registro de conducción sin accidentes. Se les puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado positivo de la prueba puede resultar en el despido inmediato. Operar montacargas y equipos utilizados para mover suministros y equipos de cosecha en el campo. Mantener el equipo de cosecha. Debe poder alcanzar, doblar y levantar artículos que pesen 35 libras. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones polvorientas/sucias, en condiciones climáticas extremas de calor y frío. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los supervisores y del despachador. Debe ser capaz de trabajar en campos donde se encuentran hormigas, serpientes y hiedra venenosa. El trabajo alternativo es el mantenimiento de camiones y el mantenimiento de la granja, incluida la reparación, el riego, los vehículos y los diversos equipos y herramientas que se utilizan en la granja. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y la violación puede resultar en el despido inmediato.

Special Requirements

See Addendum C/Ver Addendum C

Employer Contact Info

+12392078846

[email protected]

Did you know that... under federal law, employers cannot retaliate against J-1 employees

for reporting that their workplace rights are being violated?

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