Asociado de participación de invitados
Guest Engagement Associate
Employer
8505 W Irlo Bronson Memorial Hwy
Kissimmee , FL 34747
Estados Unidos
Acerca del empleo
Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad en todas las áreas para huéspedes del resort, incluidas salas de juegos, terrazas de piscinas, actividades y áreas comerciales con especial atención en las terrazas de piscinas. Mantener el inventario de equipos, almacenar y recuperar artículos, ensamblar y desarmar equipos según sea necesario y mantener las áreas para huéspedes. Organizar, organizar y ejecutar actividades, entretenimiento y eventos en todo el resort. Garantizar un excelente servicio al cliente en lo que se refiere a las actividades de los huéspedes. Manejo de efectivo y procesamiento de tarjetas de crédito en establecimientos minoristas con uso de escáneres electrónicos, cajas registradoras o equipos relacionados. Otras tareas que le sean asignadas. Mínimo 35 horas semanales hasta un posible 40 horas semanales. El complejo está abierto los 7 días de la semana; los días laborables variarán de domingo a sábado. Turno normal: 11:00 a.m.-7:30 p.m. Turnos adicionales: 7:00-15:30, 11:00-19:30 y 14:30-23:00. Descanso no remunerado de 30 minutos por turno. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales previa al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar en un entorno sin clima controlado. Debe poder trabajar en condiciones climáticas adversas y diversos grados de temperatura extrema. Debe poder estar expuesto a diversos productos químicos industriales, agentes de limpieza, etc. Debe poder estar expuesto a olores fuertes y niveles de ruido altos. Si el trabajador cumple el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo alguno todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Piezas del uniforme proporcionadas sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos las tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.