Supervisores de primera línea de trabajos agrícolas, pesqueros y forestales
First-line Supervisors Of Farming, Fishing, & Forestry Work
Employer
1985 Doc Lindsey Rd
Ft. Meade, FL 33841
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del empleador. Las obligaciones pueden variar de vez en cuando. Los jefes de cuadrilla serán responsables de las cuadrillas de trabajadores en campo y de seguir las instrucciones de sus supervisores. Debe garantizar que todos los trabajadores operen en condiciones seguras y en condiciones de trabajo (incluidas las condiciones climáticas) que no representen un entorno inseguro para los trabajadores, priorizando la seguridad de los trabajadores. Garantizará que los trabajadores tengan acceso a EPP adecuados (guantes y máscaras), agua potable e instalaciones sanitarias. Debe poder operar los vehículos utilizados para mover cultivos en la granja y debe poder proporcionar prueba de antecedentes y antecedentes de conducción sin accidentes. Será responsable de transportar a los trabajadores desde el lugar de recogida en la vivienda designada hasta el lugar de trabajo y de devolverlos a la vivienda designada al final del día. Una vez por semana, los líderes de cuadrilla transportarán a los trabajadores desde las viviendas designadas hacia y desde el supermercado, la lavandería y las instalaciones bancarias cada semana. Debe mantener todas las licencias de conducir necesarias y el Certificado de contratista de trabajo agrícola con autorizaciones de transporte según lo exigen las leyes y regulaciones locales, estatales y federales. Registrará el tiempo de los trabajadores y realizará un seguimiento preciso del recuento de piezas/cajas de producción de los trabajadores cada día, así como registrará el tiempo libre de los trabajadores durante la pausa del almuerzo y al final de la jornada laboral. En caso de que el trabajador decida no tomar un descanso para almorzar, el líder del equipo debe asegurarse de que se acredite a los trabajadores todo el tiempo trabajado. También debe garantizar que las instalaciones de vivienda se mantengan en condiciones ordenadas, limpias y habitables por parte de los trabajadores. Cualquier daño intencional a la vivienda, propiedad o equipo de la empresa debe comunicarse inmediatamente a la atención de los supervisores. Debe poder trabajar al aire libre en condiciones de polvo/suciedad, en condiciones de calor extremo y clima frío. Debe poder alcanzar, doblar y levantar artículos que pesen 70 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los supervisores y el despachador. Debe poder trabajar en campos donde se pueden encontrar hormigas, serpientes y hiedra venenosa. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. El trabajo alternativo es el mantenimiento de camiones y mantenimiento de fincas incluyendo la reparación, riego, vehículos y diversos equipos y herramientas utilizados en la finca y ayuda con las actividades de recolección manual de los cultivos de cítricos. El trabajador para realizar este tipo de trabajo deberá poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de recolección rápidamente, el empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o negligencia del trabajador de devolver las herramientas o debido al daño o destrucción intencional de las herramientas por parte de dicho trabajador. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una excedencia durante el período del contrato, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA 790A a los efectos de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, a más tardar en el momento en que el trabajador solicite la Visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comienza el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico. Debido al tipo de trabajo a realizar, existe un Período de Prueba de cinco (5) días a partir del primer día de empleo, para demostrar posesión de la fuerza física y resistencia necesarias para realizar este tipo de trabajo.