Electricistas Agrícolas
Agricultural Electricians
Employer
14095 N. Peyton Highway
Peyton, CO 80831
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero , flores, plantas de jardín, arbustos. El trabajador ayudará a instalar, reparar y mantener los componentes eléctricos interiores y exteriores de la instalación y todo el equipo necesario para la operación de un invernadero comercial. El trabajador tendrá conocimientos de sistemas monofásicos y trifásicos de 240 voltios. El trabajador realizará tareas laborales semicalificadas y no calificadas relacionadas con la instalación, mantenimiento y reparación de una amplia variedad de sistemas y equipos eléctricos relacionados con la operación del invernadero de acuerdo con las normas de seguridad y códigos contra incendios establecidos. El trabajador trabajará con fuentes de alimentación, instalará y reparará o reemplazará cableado eléctrico, receptáculos, interruptores, cajas, conductos, alimentadores y conjuntos de líneas, iluminación y piezas eléctricas alternativas. El trabajador analizará y solucionará problemas eléctricos con el equipo, reemplazará piezas defectuosas, volverá a ensamblar el equipo afectado y probará el funcionamiento y la seguridad adecuados. El trabajador examinará las unidades eléctricas en busca de conexiones sueltas y aislamientos rotos y apretará las conexiones utilizando herramientas manuales. El trabajador se asegurará de que todo el trabajo cumpla con los estándares de calidad según las instrucciones del supervisor. El trabajador monitoreará el desempeño del equipo e informará a la gerencia sobre cualquier problema potencial. El trabajador mantendrá los registros de trabajo necesarios según las instrucciones de la gerencia. El trabajador medirá, cortará y doblará cables y conductos utilizando instrumentos de medición y herramientas manuales. El trabajador localizará cortocircuitos en el cableado utilizando un medidor de prueba. El trabajador mantendrá herramientas, vehículos y equipos y mantendrá en orden las piezas y suministros. Se valorará el conocimiento de circuitos, variadores de frecuencia (VFD) y controladores lógicos programables (PLC). Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. prueba. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que es despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte al menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. Aleatorio posterior al empleo pagado por el empleador, en caso de sospecha y se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. Excepto por el consumo moderado de alcohol en el alojamiento de la empresa durante horas no laborales, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener como resultado, se cancelará la licencia requerida. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, los vehículos de la empresa, las viviendas de los trabajadores ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado protector adecuado que sea cerrado por naturaleza y con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. Las personas que busquen empleo en este puesto deberán estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Requisito de vacunación COVID-19: la Compañía se compromete a brindar un ambiente de trabajo seguro a sus trabajadores que residen en viviendas proporcionadas por la Compañía.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 24 meses de experiencia eléctrica previa. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo el sábado. Se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores a la contratación pagadas por el empleador si existe una sospecha razonable de uso. Debe poder levantar/transportar 50 libras. Se requerirá que el empleado pueda subir escaleras de hasta 10 de altura con la capacitación y la protección contra caídas adecuadas, así como también poder estar en equipos de elevación de hasta 30 de altura con la capacitación y la protección contra caídas adecuadas. Se requerirá que el empleado levante 50 libras con el PPE adecuado de vez en cuando y pueda levantar 25 libras con frecuencia con el PPE adecuado. Debo tener conocimientos de sistemas monofásicos y trifásicos de 240 voltios. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir la vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la empresa establecida en la Orden de Trabajo.