trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
524 Nimmer Turf Rd.
Ridgeland, SC 29936
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador agrícola de césped: corta, enrolla y apila césped a mano. Plantas, aguas, pulverizadores, malezas. Corta el césped. Operar cosechadoras y montacargas para cargar paletas de césped. Puede entregar césped producido en la granja (en su estado no fabricado) al almacenamiento o al mercado o a un transportista para su transporte al mercado. Puede instalar césped producido en la granja de manera incidental. Prepara el suelo y el medio de crecimiento, transporta y esparce la capa superior del suelo, fertilizantes, turba, cal y otras condiciones del suelo en áreas de césped y césped. Excava, rastrilla y criba el suelo. Llena los tanques con agua. Deshierbe, riega, siembra semillas de pasto y plantas tapones de césped. Opera cortadoras de césped y cortadoras de césped. Corta, enrolla y apila césped. Cargar y descargar césped. Se trabajará en el campo durante largos períodos de tiempo. Caminar, estar de pie, agacharse, agacharse y estirarse durante mucho tiempo. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Los trabajadores pueden ayudar a cargar camiones levantando 50 libras a una altura de 5 pies o más repetidamente. Debe poder levantar 50 libras. hasta la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral y capaz de levantar y cargar 50 libras. en campo. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de un teléfono celular personal u otro dispositivo electrónico personal durante el horario laboral está estrictamente prohibido, excepto para llamadas relacionadas con el trabajo o emergencias, y su violación puede resultar en el despido inmediato. Aunque no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante el período de empleo, al momento de operar el vehículo de la empresa, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o su equivalente extranjero y operar la empresa. vehículo de acuerdo con las restricciones de licencia y clasificaciones de vehículos aplicables a esa licencia. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos eléctricos. A modo de ejemplo y sin limitación, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores, cortadoras de césped, carretillas elevadoras y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a los pastos, ambrosía, vara de oro, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día mientras trabajan en el campo. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 F y +100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en la solicitud. Se requieren pruebas de drogas. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se requiera un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar el trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos relacionados con el cultivo de los cultivos enumerados en la solicitud. Se trata de un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado.
Requerimientos
Se requieren pruebas de detección de drogas antes y después de la contratación, pagadas por el empleador. Las pruebas también se realizan al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador sufre un accidente laboral.