Trabajador agrícola y trabajador
Farmworker And Laborer
Employer
24777 Collett Ranch
Oreana, ID 83650
Estados Unidos
Acerca del empleo
La mayoría de las actividades laborales durante el período general del contrato estarán relacionadas con trabajos agrícolas en general y riego de pastos en una explotación ganadera. Deberes de riego por inundación: levantar la compuerta de la zanja/tubería de riego por inundación para permitir que el agua fluya hacia la sección delimitada del campo; palear y empacar tierra en los puntos bajos del terraplén o cortar zanjas en áreas altas para dirigir el flujo de agua; pala o azada para limpiar zanjas/surcos y construir terraplenes para canalizar adecuadamente el agua; utilizar presas de plástico para mover el agua de las zanjas a los campos. Los trabajadores también pueden: 1. Operar o mantener equipos utilizados en la producción agrícola y preparación del campo, como tractores, equipos de riego, vehículos de 4 ruedas, camiones y otros equipos de uso común en la agricultura. 2. Operar tractores para cortar el césped, fumigar las malezas y mantener los campos y pastos. 3. Cargue y mezcle productos químicos para rociar las malezas con un rociador de mano o de mochila. 4. Rocíe soluciones de fertilizantes o pesticidas para controlar insectos, hongos, crecimiento de malezas y enfermedades, utilizando rociadores manuales. 5. Los trabajadores también pueden limpiar escombros y basura de los campos y limpiar/mantener edificios, estructuras, equipos y áreas de trabajo agrícolas. 6. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción/cercas/campos de la granja. 7. Utilice una azada, una pala o las manos para arrancar y eliminar las malas hierbas y la vegetación indeseable.
Requerimientos
Información salarial adicional: El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial prevaleciente por hora, la tasa prevaleciente a destajo, la tasa de negociación colectiva acordada, o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de la misma trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.