Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
2447 Sunflower River Road
Hollandale, MS 38748
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere operar equipos agrícolas que incluyen, entre otros, tractores con diversos implementos, rociadores, montacargas, cortadoras de césped y cosechadoras para labrar la tierra; preparar y mantener la tierra; y plantar, regar, fertilizar, fumigar, cultivar y cosechar cultivos. El trabajo también requiere realizar reparaciones y mantenimiento mecánicos; cargar semillas en macetas; mezclar y cargar productos químicos en pulverizadores; trabajar con equipos de riego como motores de pozo y tuberías de riego; tendido de tuberías de riego; caminar y perforar tuberías de riego a intervalos establecidos; retirar las tuberías de riego de los campos; soldadura; limpieza y mantenimiento periódico del equipo; usar herramientas manuales en los campos para desbrozar, mantener las condiciones adecuadas del campo para el crecimiento de los cultivos y eliminar la basura; limpieza y mantenimiento de tiendas organizadas; Realizar reparaciones y mantenimiento de edificios y estructuras agrícolas. Hay pocos días típicos y es posible que los trabajadores deban cambiar de tarea y/o ubicación con frecuencia y participar en diversas funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones basadas en la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en el criterio del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Es posible que sea posible realizar una verificación de antecedentes penales y pruebas de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador. Cualquier trabajador que dé positivo en una prueba de drogas durante el período del contrato de trabajo podrá estar sujeto a despido inmediato a exclusivo criterio del empleador para garantizar la seguridad y las condiciones de vida de los trabajadores. El empleador puede despedir al trabajador (extranjero o nacional) si descubre un historial de condena penal por agresión o robo o su condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores. . El trabajo requerirá que los trabajadores realicen tareas al aire libre durante los períodos en que las temperaturas puedan exceder los 100 grados Fahrenheit. Las tareas laborales requerirán que los trabajadores empujen, tiren, se sienten, caminen, se agachen o se agachen durante períodos prolongados.