Trabajadores y jornaleros agrícolas
Farm Workers And Laborers
Employer
20248 Ten Davis Rd
Caldwell, ID 836007
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca trabajo de campo y mano de obra para cultivar cebollas, trigo, maíz, remolacha azucarera, guisantes secos, lúpulo y el mantenimiento de una granja y ciertas tareas laborales durante la cosecha. Todas las demás tareas asignadas conforme a esta orden serán aquellas tareas de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos, según la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. Cuando el número de horas de una semana excede el número indicado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le exige, que trabaje más horas. Es posible que se requiera trabajar los sábados. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de trabajo que las especificadas; sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. Es posible que sea necesario trabajar los sábados. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. dependiendo de la época del año, las horas de luz del día y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o en alta humedad y en temperaturas superiores a 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada. para condiciones climáticas variables.
Requerimientos
El empleador acepta que ofrecerá, anunciará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial de efecto adverso (AEWR), la tasa salarial por hora predominante, la tasa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tarifa federal o estatal. salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o porción de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanalmente, quincenalmente o mensualmente igualará o excederá el AEWR vigente. salario por hora o a destajo, el salario mínimo legal federal o estatal, o cualquier tarifa acordada en negociación colectiva, el que sea más alto.