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Publicado el 14 Nov 2024

Segador

Harvester

$14.77  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 6 Mayo 2024 al 31 Mayo 2024

Employer

Índice de audiencia: 5 de cada cinco (2 reseñas)

1109 Futch Loop
Plant City, FL 33566
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Deberes requeridos: cosechar, contar, cargar, descargar y apilar jalapeños y pimientos morrones. Otras tareas pueden incluir instalación/mantenimiento de cinta de riego por goteo, poda, escaneo, corte/recorte, desmalezado, extracción de plástico/cinta de goteo, caminatas en el campo y trabajo agrícola en general. Esto se hará en condiciones climáticas extremas como calor, luz solar directa, posible lluvia, viento y exposición al polen. Condiciones físicas repetitivas, como agacharse, agacharse y levantar objetos pesados, estarán involucradas de forma regular. Las pruebas de detección de drogas aleatorias se realizarán después de la contratación y correrán a cargo del empleador. Los primeros 7 días hábiles (hábiles) de empleo se consideran un período introductorio según lo establecido en el Manual del Empleado de la Compañía. Este será el momento de aprender y comprender las tareas involucradas en el puesto de trabajo, sus compañeros de trabajo y el administrador y supervisores de la granja. Durante este tiempo, la empresa evaluará la idoneidad de los trabajadores para el empleo y el trabajador también podrá evaluar la empresa. (Continúa en el Anexo C)

Requerimientos

Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones de los supervisores y practicar la seguridad en todos los aspectos del trabajo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y tiene una política de tolerancia cero para las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación a expensas del empleador en los casos con motivos válidos de sospecha.

Contacto del empleador

+18136999932

[email protected]

¿Sabías que... bajo ley federal, empleadores no pueden tomar represalias contra empleados J-1

por denunciar violaciones de derechos laborales?

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