Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
2131 Fort Road
Toppenish, WA 98948
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el cultivo, el cultivo y la cosecha de manzanas, uvas y lúpulo, así como la poda, el entrenamiento y otras labores de huerta y cultivo de lúpulo. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. El requisito de elevación para esta posición es 60 libras. Todas las demás funciones asignadas en virtud de esta orden serán las de trabajador agrícola y trabajador de cultivos, Vivero e invernaderos y operador de equipos agrícolas, según el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092 y 45-2091. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más o diferentes horas de las enumeradas. Cuando el número de horas de una semana excede el número indicado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no obligarlo, a trabajar más horas. Es posible que sea necesario trabajar los sábados. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador sufre un accidente de trabajo.
Requerimientos
Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por cualquier actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador. , tarifas de solicitud o costos de contratación. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, entre otros, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilícitas, sobornos, tributos, pagos en especie y trabajo gratuito. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolso por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador recibirá un reembolso si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.